提供元:チームアップ株式会社
社員の成長支援・能力開発や、エンゲージメントの向上、理念浸透などに欠かせない施策として、近年世界的に注目を集めている 1on1。しかし、実際に導入してみたものの、現場から「何を話せばいいのか戸惑ってしまう」「どのように進めていけば良いかわからない」「世間話で終わってしまう」といった問題が上がり、人事・経営の立場からサポートを求められるケースは少なくありません。
現場の上司が適切に1on1を実施していだだき、効果を発揮してもらうためには、実施上のポイントや型を提示する必要があります。
そこで本資料に、1on1が重要視される理由から構成する要素、進め方など現場の上司に押さえていただきたいポイントをまとめさせていただきました。
現場への配布用としてぜひご活用ください。
社員の成長支援・能力開発や、エンゲージメントの向上、理念浸透などに欠かせない施策として、近年世界的に注目を集めている 1on1。しかし、実際に導入してみたものの、現場から「何を話せばいいのか戸惑ってしまう」「どのように進めていけば良いかわからない」「世間話で終わってしまう」といった問題が上がり、人事・経営の立場からサポートを求められるケースは少なくありません。
現場の上司が適切に1on1を実施していだだき、効果を発揮してもらうためには、実施上のポイントや型を提示する必要があります。
そこで本資料に、1on1が重要視される理由から構成する要素、進め方など現場の上司に押さえていただきたいポイントをまとめさせていただきました。
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