【導入適性チェックフロー付き】オンラインアシスタント・直接採用・派遣の選び分けガイド

提供元：株式会社キャスター

本資料では、人手不足を感じてすぐに採用を検討しがちな経営者や管理部門の方向けに、採用ミスマッチや過剰な人件費負担を防ぐための「オンラインアシスタント・直接採用・人材派遣の選び分け方」を解説しています。

人を増やす前に確認すべき「必要な業務と月間稼働時間」の整理から、契約形態・指揮命令・稼働場所・管理体制における3手法の違いを徹底比較。オンラインアシスタントに向いている業務（データ管理・資料作成・経理・秘書など）と不向きな業務（常駐・対面・高度な判断など）を明確にし、5つの判断基準（業務内容・時間・体制・情報管理・継続性）をもとに自社に最適な手段を見極める手順をまとめています。
特典として、自社の業務と運用条件を入力するだけで最適な手法が判定できる「導入適性チェック・比較表（Googleスプレッドシート）」が付いています。

★このような方におすすめ
・人手不足を感じているが、専任を1名雇うほどの業務量があるか分からない方
・直接採用・人材派遣・オンラインアシスタントのどれが最も費用対効果が高いか迷っている方
・経営者や管理職がバックオフィス事務を兼務しており、本来業務に集中できていない方
・月末月初などの繁忙期にだけ業務が集中し、業務量の繁閑差に悩んでいる方

自社の業務特性に合った最適な人材リソースを選び、無駄のない体制を構築したい経営者・管理部門担当者様は、ぜひご活用ください。