【2022年版】給与計算ソフトおすすめ32社を比較！選び方も解説

給与計算ソフトとは、企業や従業員の情報を入力することで自動的に給与計算を行ってくれるソフトのことです。その他にも給与明細の作成や勤怠管理など、給与計算ソフトの機能は多岐にわたります。

手間のかかる給与計算業務をソフトで自動化することによって、ヒューマンエラーを防げるだけでなく、残業時間の削減や人手不足の解消など、さまざまな変化を実感できるはずです。

しかし、給与計算ソフトといっても様々な種類があり、どのソフトが自社の用途に最適かわからない方も多いのではないでしょうか。

そこで本記事では、給与計算ソフト32社の料金や特徴を、分かりやすく整理してまとめました。

この記事を読むことで、探す手間をかけずに、自社にぴったりの良質な給与計算ソフトを効率的に比較することができます。

なお、本記事では各給与計算ソフトの注目度を客観的に判断するために、「給与計算ソフト　比較」で検索し、検索上位10位までの紹介サイト7個を調査し、各給与計算ソフトを登場回数順に並べました。ぜひ参考にしてください。

無料で試せる給与計算ソフトはこちら

給与計算ソフトのピックアップ[PR]

給与奉行／株式会社オービックビジネスコンサルタント

給与計算ソフト「給与奉行」｜クラウド会計ソフト・会計システムなら【奉行クラウドのOBC】

• 給与担当者や社会保険労務士にも選ばれている給与計算ソフト。
• 専門家と一緒に使えるライセンスを標準提供。
• 勤怠管理など様々なシステムとつなげることで、データを連携。

ジョブカン給与計算／株式会社 DONUTS

給与計算の業務コストを圧倒的に削減「ジョブカン給与計算」

• 社労士監修に加え、実際の給与計算担当者の声を基に開発。
• 給与計算ソフトとして必要な機能を完備。
• ジョブカン勤怠管理から勤務データを自動で取得可能。

弥生の「給与計算ソフト」／弥生株式会社

給与計算ソフト「弥生給与」「やよいの給与計算」｜給料計算ソフトなら弥生株式会社【公式】

• 給与計算業務に必要な機能を網羅。
• 令和4年分年末調整対応。
• 業界最大規模のカスタマーセンターがサポート。

freee人事労務／freee株式会社

freee人事労務 – 労務の「人的なミス」をゼロへ

• 従業員も迷わず操作できる、シンプルなデザイン。
• 希望する一部機能だけの利用可能。
• 各種設定完了から通常運用まで、専任のサポートが担当。

マネーフォワード クラウド給与／株式会社マネーフォワード

マネーフォワード クラウド給与 – 無料で試せる給与計算ソフト

• 法令改正・増税・社会保険料の料率変更などに、無料で素早く対応。
• ペーパーレスやリモート化にも対応。いつでもどこでも給与明細や源泉徴収票を受け取れる。
• チャットサポート・メールサポートの他、導入サポート（有償）もあり。

参考：「マネーフォワード クラウド給与」とは？特徴・機能・料金まとめ

フリーウェイ給与計算／株式会社フリーウェイジャパン

給与計算ソフトが無料｜クラウドは「フリーウェイ」

• 従業員5人まで永久に無料。6人以上なら、何人でも月額1,980円。
• クラウド型だから、ダウンロードやインストールが不要。
• マニュアル・動画・FAQも充実していて安心。

スマイルワークス／株式会社スマイルワークス

クラウドERP・統合基幹業務システム スマイルワークス | 無料でトライアル

• 「電子帳簿保存法」対応。
• 会計連動でプロジェクト別P／L（損益計算書）を自動作成。
• スマホで承認ワークフローを管理。

GLOVIA きらら 人事給与／富士通Japan株式会社

サポート充実の人事給与ソフト「GLOVIAきらら人事給与」 : 富士通Japan株式会社

• 労務管理に必要となる給与機能のみならず、人事機能を基本機能として提供。
• 従業員規模の変動に合わせた柔軟な使い方を可能にする契約形態。
• 困ったときは、サポートセンターに全てお任せ。

PCAクラウド 給与／ピー・シー・エー株式会社

クラウド給与計算ソフト『PCAクラウド 給与』 | ソフト情報 | ピー・シー・エー株式会社

• パートタイマー等短時間労働者にも対応した有給付与計算機能。
• APIによる他製品とのシームレスな連携。
• バックアップ・リカバリ機能により入力ミスした場合も安心。

EXPLANNER/S／日本電気株式会社

人事・給与ソリューション EXPLANNER/S | NEC

• 人事システムと給与計算システムを統合した、即戦力の人事・給与パッケージ。
• 勤怠システムやWeb明細と連携が可能。
• 顔認証のログインセキュリティと連携し、利用者制限を徹底。

COMPANYシリーズ 給与計算／株式会社Works Human Intelligence

【COMPANY】給与計算システム｜Works Human Intelligence

• 大手法人の複雑な給与計算制度に標準対応。
• 多様な福利厚生制度に対応。
• e-Gov電子申請サイトとのAPI連携を実現。行政への手続きを電子化。

Workcloud／Ceridian Dayforce Japan 株式会社

Workcloud | Ceridian (セリディアン)

• 日本市場に合わせたクラウドツール。
• オンラインで、人事管理・勤怠管理・有休管理・給与計算など煩雑な作業を自動化。

CYBER XEED 給与／アマノビジネスソリューションズ株式会社

CYBER XEED 給与 | 勤怠管理・給与計算のアマノビジネスソリューションズ

• 人事労務の専門知識をもった専任の担当者がサポート。
• データ管理はクラウド上で。いつでもどこからでも人事給与情報の確認や登録が可能。
• 顧客のデータは、情報セキュリティマネジメントシステム「ISO27001」を取得したデータセンターで保管。

PayBook／合同会社Pay-book.jp

給与計算を3分で終わらせるクラウド – PayBook(ペイブック)

• 固定給、時間給のどちらの計算方式にも対応。
• 社会保険料や税金などに関する専門知識が不要。
• Windows7, Windows8 はもちろん、Mac, iPadや各種タブレットPCからでも利用可能。

Socia給与システム／株式会社エフエム

Socia給与システム | 製品・ソリューション | 勤怠管理、人事給与などの業務システムの開発・クラウド提供の株式会社エフエム

• 計算内容の異なる給与体系を複数設定可能。
• 管理資料を自由に作成できる「管理集計表」を実装。
• PC・スマートフォンからの年末調整申告書提出に対応。

その他おすすめの給与計算ソフト17選

Cells給与
ALL-IN
Focus U 給与明細
POSITIVE
SPIRAL 給与明細電子化サービス
ジンジャー給与
A-SaaS 給与システム
Bulas Payroll
JDL IBEX給与net2
オフィスステーション 給与明細
かんたん！給与
給料らくだ・かるがるできる給料
Clovernet ERPクラウド
Galileopt NX-Plus給与大将
GLOVIA iZ 人事給与
TimePro-NX
MJSLINK DX 給与大将

給与計算ソフトを選ぶ3つのポイント

給与計算ソフトを選ぶポイントは以下の3つです。

ポイント1. ソフトの提供形態
ポイント2. 対応している雇用・給与形態
ポイント3. 連携できる外部システムの種類

次にそれぞれのポイントを具体的に解説します。

ポイント1.ソフトの提供形態

給与計算ソフトの提供形態は「クラウド型」「インストール型」「オンプレミス型」の3つがあり、それぞれで導入費用と維持費が異なるため、用途にあったタイプを選ぶようにしましょう。

それぞれの提供形態の特徴とメリット、導入が適している企業の特徴を表でまとめました。

クラウド型は、法改正や税率変更時に自動更新され、導入自体のハードルも低いため、まずは導入をして確かめてみたいという場合はおすすめです。しかし、従量課金制を採用しているソフトが多いため、従業員数が多い場合は月額料金が高くなってしまいがちです。

インストール型は買い切りなのでランニングコストはかかりません。ただし、法改正や税率変更時に自動更新できないため、注意が必要です。

また、オンプレミス型の場合は導入のハードルは高いですが、導入費用とメンテナンス費用以外は基本的に料金がかかりません。そのため、従業員数が多い大企業などの場合、クラウド型よりもコストを安く抑えられる場合があります。

自社の企業規模や重視するポイントと合わせて提供形態を選びましょう。

ポイント2.対応している雇用・給与形態

給与計算ソフトが、自社の雇用・給与形態に対応しているか確かめましょう。

正社員だけではなく、契約社員や派遣社員、パートやアルバイトなど、複数の雇用形態が存在する企業はとくに注意が必要です。

割増賃金の計算や各種手当のルールなど、給与計算の仕組みが複雑になるため、給与規定のパターンを複数登録でき、それに沿って自動計算してくれるソフトを選びましょう。

複雑な仕組みを結果的に個別で計算することになると、せっかくの給与計算ソフト導入も意味がありません。

また、企業の業務体制やルールだけではなく、法改正に応じて税率や社会保険料率を自動でアップデートしてくれるソフトもおすすめです。税制や法令は頻繁に改正されるものですが、自動更新機能付きのソフトを選ぶことで法改正にもスムーズに対応できます。

ポイント3.連携できる外部システムの種類

給与計算をできるだけ効率化させるためには、外部システムと問題なく連携できそうかどうか確かめましょう。

ソフトを用いて給与計算を行うためには、従業員の勤怠データが必要不可欠です。

既存の勤怠管理システムと連携できる給与計算ソフトを選ぶと、多数の従業員のデータをスムーズに取り入れられるでしょう。

また、会計システムや経費精算システムと連携することで、給与計算と同時に経費の精算もできるようになります。

給与計算ソフトが、どのようなシステムと連携できるのか、購入を検討する際には必ず確認してください。

まとめ

本記事では、給与計算ソフトを32社紹介しました。

選ぶポイントとしては、ソフトのタイプと自社の業務体制にマッチするか、そして他のシステムとの連携機能を目安にすると良いでしょう。

本記事の情報を参考に、自社にフィットする給与計算ソフトを見つけてください。

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