【2024年最新版】労務管理システムおすすめ31選を比較！選び方も紹介

労務管理システムとは、従業員情報の管理や年末調整の手続き、社会保険への加入手続きなどの業務を効率化できるシステムです。従業員情報を一元管理することによってデータの活用や各種書類の自動作成が可能になります。

しかし、労務管理システムによって機能性や用途が異なるため、自社に合ったシステムを選ぶには大変な労力が必要となります。

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本記事では、労務管理システム31社の料金や特徴を、わかりやすく整理してまとめました。

特に注目度の高い15社については、表形式で料金や機能の違いが比較できる一覧表をご用意していますので、以下よりぜひダウンロードしてご活用ください。

労務管理システムおすすめ15社

この記事を読むことで、探す手間をかけずに、自社にぴったりの良質な労務管理システムを効率的に比較することができます。

なお、本記事では各労務管理システムの注目度を客観的に判断するために、「労務管理システム　比較」で検索し、上位表示されたサイト9個を調査し、各労務管理システムを登場回数順に紹介しています。ぜひ参考にしてください。

※スコアリングや掲載している企業情報などは2024年3月時点のものです。

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＜比較表＞労務管理システムおすすめ15社

本記事で紹介している15社の違いがひと目でわかる一覧表をご用意しました。短時間でサービスの比較をしていただけます。

1.SmartHR／株式会社SmartHR

SmartHR（スマートHR）｜シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト

• 登録した情報をもとに書類の自動作成ができ、データ入力や転記・押印の作業を削減
• 住所変更や扶養変更など自動でデータベースが更新され、常に最新の人事データを管理できる
• 専門知識が不要で分かりやすい操作性とデータの可視化・分析が簡単にできる

2.freee人事労務／freee株式会社

freee人事労務／freee株式会社

• チャットやメール、ヘルプページなど社内では相談しづらい業務のサポートまで対応が可能
• 勤怠から給与明細まで全てをペーパレス化し業務を一気通貫で管理が可能
• アラート機能で今やるべきことが可視化されるため抜け漏れを防げる体制

3.ジョブカン労務HR／株式会社DONUTS

従業員情報を一元管理「ジョブカン労務HR」

• 労務担当者300人の声を活かした機能の充実
• 保存された情報をもとに自動で書類作成することが可能
• 途中になっている手続きや同時に複数の手続きを進めている場合でも進捗状況をひと目で把握できる

4.ジンジャー人事労務／jinjer株式会社

人事・労務管理システム「ジンジャー人事労務」| 人事労務のクラウド化ならジンジャー（jinjer）

• 従業員がWeb上で基本情報を回答するだけで入社手続きが可能
• 部署ごとに管理・更新していた人事情報の最新情報をひとつにまとめ管理が可能
• 従業員の顔写真と名前で表示ができる組織図で組織の確認やシミュレーションが可能

5.オフィスステーション労務／株式会社エフアンドエム

オフィスステーション 労務｜労務のあらゆる業務最小化を実現

• 従業員とのやり取りもクラウド上かつ手続きも電子申請のため作業わずか5分程度で完結
• 直感的に操作でき圧倒的に簡単で速く業務の遂行が可能
• 入社・退職など人事労務に関わる帳票110種類に対応が可能

6.HRBrain 労務管理／株式会社HRBrain

HRBrain 労務管理 | 【サポート品質 No.1】 | HRBrain

• 企業ごとに合わせた100通りのプランから選べ、必要な機能を必要な分だけ導入が可能
• 従業員から直接情報を収集し簡単にシンプルに一元管理が可能
• 導入準備から運用まで専任スタッフによる細かいサポート体制

7.マネーフォワード クラウド社会保険／株式会社マネーフォワード

社会保険ソフトで帳簿の作成・提出を簡単に – マネーフォワード クラウド社会保険

• 従業員ごとの対応状況や、届出の申請状況を一覧画面で確認することが可能
• 入退社などの社会保険届出書を作成しクラウド上で安全に管理が可能
• PDF出力ができるため紙での申請にも対応ができ、各種届出の電子申請が可能

8.クラウドハウス労務／株式会社Techouse

クラウドハウス労務 | 大手法人向け人事労務SaaS

• PCとクラウドで手続きができ最短1日で入社手続きが可能
• 従業員から収集した情報をシステム上からワンクリックで承認し自動保存が可能
• 人事データを一元化・見える化し、エンゲージメント向上や離職率防止に向けた施策を打つことが可能

9.sai*reco／株式会社アクティブアンドカンパニー

人事を戦略に変える。sai*reco（サイレコ）HRオートメーションシステム

• システム上で全情報を一元化し使い続けることで人事情報を蓄積することが可能
• 人事施策が直感的に分かりやすく可視化され組織内共有が可能
• 導入プランに応じて情報登録や運用設計まで手厚いサポート体制

10.ARROW／株式会社S&A

トップページ – ARROW

• 外部連携が不要であらゆる機能が揃ったオールインワンのサービス
• ユーザーインターフェイスに精通したプロによる画面構成で誰でも分かりやすい
• 社員専用のアプリがあり全社員でシフトの共有が可能

11.社労夢Company Edition／株式会社エムケイシステム

社労夢Company Edition｜社会保険・労働保険の電子申請クラウドシステム

• 全国の社労士事務所で使われているシステムを一般企業向けに使えるようにしたソリューション
• 申請手続きの管理を可視化・一元管理ができ、申請漏れや遅れを防ぐことが可能
• 複数拠点の申請時も一覧で確認ができ、事業所ごとにフォルダを分けて管理ができる

12.COMPANY／株式会社Works Human Intelligence

クラウド型統合人事パッケージ【COMPANY】｜Works Human Intelligence

• 入社から退職までの人事労務をすべて管理できる総合人事システム
• 会社をまたがった検索や集計作業もエクセルや他システム・ソフトを介さずに実現が可能
• 給与計算制度に標準対応し社員区分などによって異なる給与計算もボタンひとつで計算が可能

13.e-AMANO人事届出サービス／アマノ株式会社

e-AMANO人事届出サービス｜アマノ株式会社

• 従業員へ入社手続きの招待メールを送信し、収集した情報を電子データとして自動作成が可能
• 雇用契約書などレイアウトを自由に変更することが可能
• 作成した申請書はワンクリックでe-Gov・マイナポータル電子申請が可能

14.Gozal／株式会社Gozal

Gozal｜給与計算チェックを変え、ミスをなくす

• 毎月発生する給与計算チェック業務にフォーカスし、業務をスマートにするためのソフトウェア
• 前月給与との差異分析や企業独自のルールによる計算処理の変更まで自動化が可能
• 複数人でチェック業務をしても誰が何をチェックしたのか証跡を残すことが可能

15.カオナビ労務／株式会社カオナビ

労務業務の効率化｜活用シーン｜カオナビ【シェアNo.1】社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム

• シンプルな機能設計で必要な機能だけ組み合わせて利用が可能
• ドラッグ＆ドロップで簡単にカスタマイズができ自社の人事施策に合わせ情報を一元化できる
• 所属データをもとに組織図を自動生成しリアルタイムで共有が可能

そのほかおすすめの労務管理システム

MINAGINE就業管理
奉行Edge 労務管理電子化クラウド
Bizer
One人事[労務]
HybRid
ez-GoV
タレントパレット
総務人事奉行クラウド
楽楽人事(旧：楽楽労務)
かんたん雇用契約 for クラウド
マネーフォワード クラウド年末調整
Workcloud
KING OF TIME
リモート産業保健
DirectHR
ApplyNow Sign

労務管理システムを選ぶ4つのポイント

労務管理システムを選ぶポイントは以下の4つが挙げられます。

ポイント1. クラウド型かインストール型か
ポイント2. 対応している業務の内容
ポイント3. 既存のシステムと連携できるか
ポイント4. サポート体制の充実度

ここでは、それぞれのポイントを具体的に解説します。

ポイント1. クラウド型かインストール型か

労務管理システムには大きくわけて「クラウド型」と「インストール型」の2種類がありますが、現在は圧倒的にクラウド型のシェアが高いといえます。

クラウド型はスマートフォンに対応しているものが多く、インターネット環境さえ整っていれば利用可能です。テレワークを導入している企業にとっては最適といえるでしょう。

また、年度によってフォーマットが変わることが多い申請書類も、自動で最新情報にアップデートされるためミスが発生しにくく、安心して使用できます。自動バックアップや豊富な帳簿の種類など、サービスが充実しているところもクラウド型の特長です。

一方、インストール型は高額な初期費用と保守料などの維持費がかかるため、比較的安価なクラウド型と比べると導入障壁が高い印象です。自社のサーバーにシステムを構築するため高いセキュリティー対策を実現できますが、基本的には社内のネットワークでしか使用できないためテレワークへの対応は難しいでしょう。

ポイント2. 対応している業務の内容

労務管理システムを選ぶときに押さえておきたい2つ目のポイントは、対応可能な業務範囲です。

労務管理システムは大きく分けると

• 従業員の入社・退社の手続き
• 従業員情報の管理
• 年末調整の手続き
• 雇用契約書の作成・締結

の4つの業務に対応していますが、システムによっては対応できないものもあります。

また、最近主流になってきている電子申請は、インターネットを通して申請できるため、ぜひとも取り入れたいところです。

しかし、サービス内容が充実している労務管理システムがベストかといえば、決してそうとは言い切れません。充実度が高いゆえにシステムがわかりにくい仕様になってしまい、「どこをどこを操作したら良いかわからない」ということもあり得ます。

たとえば役所などへの提出の手間軽減を考えているのであれば電子申請に対応しているシステム、年末調整や給与明細だけ管理したいということであればWeb給与明細に絞って購入するのもひとつの手です。労務管理システムを比較検討する際には、まず自社で効率化させたい業務を明確化することからはじめましょう。

ポイント3. 既存のシステムと連携できるか

「すでに給与計算ソフトや勤怠管理システムを導入している」という企業も少なくないでしょう。あとから労務管理システムを導入することになった場合、既存のシステムと連携できるものを選ぶと、業務の一元管理が可能になります。ほかのシステムとの連携機能の有無は必ず確認するようにしましょう。

初めてシステムを導入する企業や、労務管理や勤怠管理、給与計算までをすべてひとつのシステムにまとめたいと考えている企業には、幅広い業務をサポートしてくれるシステムがおすすめです。

参考：【2023年最新版】おすすめマイナンバー管理システム7選を比較！
　　　おすすめ勤怠管理システム10選！料金・サポート内容・機能など

ポイント4. トラブル発生時にすぐに対応してもらえるか

労務管理システムを導入しても、最初のうちは上手に使いこなせずに疑問点が出てくる可能性が高いものです。システムを使う従業員が多ければ多いほど、予期せぬトラブルの発生が考えられます。

そのため、エラーが生じた場合にもすぐに対応してくれる、サポート体制の充実した労務管理システムを選んでおくと安心です。チャットや電話などの対応方法や、休日、深夜も含めた対応時間を考慮したうえで検討を進めましょう。

まとめ

本記事では、おすすめの労務管理システムを31個紹介しました。

選ぶポイントは、クラウド型かインストール型か、対応可能な業務は何か、既存のシステムと連携できるか、トラブル発生時にすぐに対応してもらえるかを目安にすると良いでしょう。

本記事の情報を参考に、自社にフィットする労務管理システムを見つけてください。

参考にしたサイト

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