副業人材マッチング「シューマツワーカー」の特徴・料金・導入の流れ

エンジニアやマーケターなどの専門人材が必要なのに、「採用が長期化する」「要件が変わりやすく正社員採用に踏み切れない」「今すぐ1人、経験者が欲しい」。そんな状況で、事業のスピードが落ちてしまうことは少なくありません。

こうした課題に対して、必要な稼働量からスモールスタートできるのが「シューマツワーカー」です。

〜週3／月96時間未満で、ハイスキルな副業・フリーランス人材を業務委託でアサインでき、募集要項作成〜面談調整、キックオフ、稼働開始後のフォローまで支援を受けられます。

契約は納品義務のない準委任型の業務委託契約が基本で、業務の進め方を柔軟に調整しやすいです。また、募集〜面談までは費用0の完全成果報酬モデルのため、導入ハードルが低いなどの特徴があります。

「正社員採用だと時間がかかる」「急ぎで特定領域のプロが必要」「固定費を増やさずに体制を強化したい」。そんな採用や体制の課題を抱える企業にとって、副業人材は有効な選択肢になり得ます。

今回は、今注目のシューマツワーカーのサービス詳細をご紹介します。

月8万円からマーケティング任せ放題『シューマツワーカー』

※本記事は株式会社シューマツワーカー提供によるスポンサード・コンテンツです。

副業・フリーランスの即戦力を、必要な分だけ。シューマツワーカーとは

エンジニアやデザイナー、マーケター、セールスなど、専門人材の採用は「見つからない」「採用に時間がかかる」「正社員だと固定費が重い」といった理由で、事業スピードのボトルネックになりがちです。

シューマツワーカーは、優秀な会社員・フリーランス（副業人材）と企業をつなぐ、IT人材マッチングサービスです。

企業とワーカーは、同社を介して納品義務のない準委任型の業務委託契約を結ぶ形で、必要な業務を柔軟に依頼できます。

特に「シューマツワーカー」サービスでは、〜週3／月96時間未満の稼働で、ハイスキル人材のアサインが可能です。企業側にはカスタマーサクセスの支援がつき、募集要項作成〜面談調整、キックオフ同席、レポーティングまでサポートします。

企業概要

会社名	株式会社シューマツワーカー
代表者	中村 剛
設立	2016年9月12日
所在地	東京都港区麻布台1丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー28階
URL	https://company.shuuumatu-worker.jp/

株式会社シューマツワーカーは、副業・フリーランスと企業をつなぐ「社外人材活用」を支援する企業です。

副業人材のマッチングを軸に、企業が必要なスキルを必要な分だけ取り入れられる仕組みを提供し、日本の『ハタラク』を変えていくことを掲げています。

また同社は、副業・フリーランスの活用ニーズに合わせて、サービス形態や稼働時間に応じた複数のサービスを展開している点も特徴です。

加えて、クラウドワークスグループに参画して以降は、グループの知見やアセットも活かしながら、企業の人材課題に対する支援領域を広げています。

シューマツワーカーが解決できる課題

シューマツワーカーは、副業・フリーランスのハイスキル人材を活用しながら、採用や体制づくりのボトルネックを解消したい企業に向いたサービスです。

ここでは、どんな悩みを解決しやすいのかを紹介します。

課題1．〜週3日／月96時間未満の稼働で、専門人材をアサインしたい

フルタイム採用が前提だと、採用難易度や予算の関係で体制づくりが進まないことがあります。

シューマツワーカーは、〜週3日／月96時間未満の稼働を前提に人材をアサインできるため、必要な稼働量から体制を組みやすいのが特徴です。

まずは小さく始めて、状況に合わせて役割や稼働の設計をしていきたい企業に向いています。

課題2．ハイスキルな会社員・フリーランスに出会いたい

シューマツワーカーには、経験年数3年以上の20代後半〜30代を中心に優秀な会社員やフリーランスが登録しています。

登録者はデザイナーやマーケターなど、事業運営に必要な職種を横断的にカバーしているため、制作・集客といった領域の体制強化にも活用できます。必要に応じて、開発領域の人材もアサイン可能です。

スキル要件が高いポジションの候補者を探したい企業にとって、検討しやすい選択肢です。

課題3．納品義務のない準委任契約で、柔軟に業務を任せたい

契約は、請負ではなく準委任型の業務委託契約が基本です。納品義務を設けずに業務を依頼できるため、状況に応じてタスクや優先順位を調整しながら進めやすい設計になっています。

また、準委任契約であることから、要件定義の負担を抑えながら任せやすい点もポイントです。

課題4．募集要項の作成や選考・面談調整など、採用オペレーションを任せたい

副業人材を活用したくても、「募集要項を作る時間がない」「候補者対応や面談調整が回らない」といった運用面が壁になりがちです。

シューマツワーカーでは、募集要項作成から選考・面談調整まで支援を受けられるため、社内工数を抑えながらマッチングを進められます。採用担当や現場の負担を下げたい企業に向いています。

課題5．契約後のオンボーディングまで含めて、一気通貫で支援してほしい

マッチング後に「立ち上がりがうまくいかない」「コミュニケーションが噛み合わない」といった問題が起きると、外部人材活用は失敗しやすくなります。

シューマツワーカーは、ヒアリングから募集、契約後のオンボーディングまで一気通貫でサポートしており、キックオフ同席や稼働開始後のフォローも用意されています。副業人材活用が初めての企業でも進めやすいのが特徴です。

課題6．稼働時間やリモート稼働状況を“見える化”しながら進めたい

業務委託では「稼働状況が見えない不安」が課題になりやすいですが、シューマツワーカーでは稼働時間計測の仕組みがあり、テレワーク稼働状況を見える化できます。

さらに稼働記録ツールにより、稼働開始・終了などをリアルタイムで把握できる仕組みも用意されています。運用面の不安を減らしながら進めたい企業に適しています。

課題7．競争率の高い候補者を想定し、面談や返信スピードを整えたい

副業市場では競争率が高い候補者も多く、企業側の意思決定や返信が遅いと機会損失につながりがちです。

シューマツワーカーでは、面談を「合否判定」だけでなく、委託範囲の整理、企業の魅力づけ、現場の雰囲気共有の場として位置づけています。候補者提案に対して24時間以内の返信を推奨するなど、早期に決まりやすい進め方が用意されています。

課題8．働き方の工夫で、早期マッチングを実現したい

働き方の条件設計によって、マッチングのスピードや成功率が変わるケースがあります。同社のマッチング実績では、フルリモートのほうが採用成功率が高く、マッチング日数も短くなる傾向があります。採用を急ぎたい場合は、条件面の設計から見直す余地があります。

シューマツワーカーの実績

次に、シューマツワーカーの導入実績を紹介します。

導入企業数は4,000社以上と、上場企業〜スタートアップまで業態や規模の異なる様々な企業を支援しています。

人材の登録者数も18万名以上と多く、累計5,000件以上のマッチング実績があります。
※2025年12月時点

シューマツワーカーの導入事例

次に、シューマツワーカーの導入事例をカテゴリ別にご紹介します。

今回はサービス資料の内容を一部抜粋しております。詳しく知りたい方は資料をダウンロードしてみてください。

株式会社UPDATA（エンジニア）

カスタマーサクセス向けツール「Magic Success」を開発・提供するUPDATAは、大量データを扱うプロダクト特性上、高い技術力を持つエンジニアの採用が課題でした。

多数応募があっても「自社に合うハイスキル人材」に出会いにくい中で、プロダクト責任者・テックリード級の副業エンジニアが参画し、開発の推進力が大きく上がったケースです。

• 背景：ハイスキルなエンジニアを採用したい／副業でも“スタメン”として任せた
• マッチング：技術力に加えて「難易度の高いデータの見せ方」をシンプルに改善できる人材
• 成果：目的を伝えると自走して開発が進み、プロダクト開発が前進
• 条件例：40h/月（10h/週）、300,000円/月

株式会社プラムザ（エンジニア）

受託開発を手掛けるプラムザは、業務委託エンジニアが多い組織である一方、1人採用するのに多くの候補者を検討する必要があり、人事負荷が大きい状況でした。

フルスタックで上流から対応できる副業エンジニアの参画により、採用工数を抑えつつ、チームのコミュニケーションの質も改善した事例です。

• 背景：自社に合うハイスキル人材を、採用工数をかけずに確保したい
• マッチング：上流〜開発まで一貫対応できる、意欲的なフルスタック人材
• 成果：採用活動の負荷が大幅に削減／やり取りの質が向上
• 条件例：60h/月（15h/週）、360,000円/月

株式会社Bridge（デザイナー・ディレクター）

広告代理店・SEO支援などを展開するBridgeは、業務委託中心の組織づくりを進める中で、ハイスキルなデザイナー／ディレクターの確保が課題でした。

要件整理の工数が限られる中でもスピーディに募集〜アサインまで進み、クリエイティブ品質やCVR改善に貢献したケースです。

• 背景：ハイスキル人材が必要／要件をまとめる時間がない
• マッチング：ワイヤー設計〜制作・ディレクションまで担える人材
• 成果：クライアント満足度の高い制作を実現し、CVR改善にも貢献
• 条件例：80h/月（20h/週）、320,000円/月

株式会社マチス教育システム（マーケター）

新規事業としてECサイトを立ち上げていたマチス教育システムは、社内にマーケ経験者がいない中で、戦略から実務運用まで幅広い知見が必要でした。

正社員採用が難しい状況でも、副業マーケターの参画で、立ち上げ時にやるべきことを整理し、施策の実行速度を上げた事例です。

• 背景：マーケ不在／予算的に正社員採用が難しい／戦略〜実務まで任せたい
• マッチング：マーケ責任者経験があり、言語化・設計が得意な人材
• 成果：戦略〜施策を整理／新規施策の効果最大化／社内の知見が向上
• 条件例：40h/月（5〜10h/週）、240,000円/月

LAPRAS株式会社（マーケター）

ITエンジニア向けサービスを運営するLAPRASは、ライターなど専門人材が不足し、コンテンツ制作体制の強化が課題でした。オウンドメディアの編集・ディレクションを担える副業マーケターが参画し、制作本数の拡大と社内工数削減につながったケースです。

• 背景：コンテンツ制作の専門人材が不足／横断的に動ける人材がほしい
• マッチング：メディア運用・SEO・ディレクションに強い柔軟な人材
• 成果：記事本数が増加／正社員の業務時間を月30〜40時間削減
• 条件例：40h/月（10h/週）、240,000円/月

株式会社ミカタ（法人営業）

スタートアップのプロダクト開発支援を行うミカタは、事業成長に向けて1人目セールスを採用したい一方、採用スピードが課題でした。

戦略から実行、成果管理まで任せられる副業セールス人材が短期間で参画し、商談獲得や訴求整理に貢献した事例です。

• 背景：リファラル頼みから脱却／即戦力にすぐ入ってほしい
• マッチング：営業戦略〜オペレーション構築まで担えるプロ人材
• 成果：アポイント獲得数が増加／訴求ポイントの明確化につながる
• 条件例：80〜96h/月（20〜24h/週）、528,000円/月

スマートキャンプ株式会社（法人営業）

SaaS企業向けのセールス・マーケ支援を行うスマートキャンプは、新部署立ち上げに伴い、リソース不足・知見不足が課題でした。プレイヤーとして動けるだけでなく、営業マネージャー的な役割も担える人材が数日でアサインされ、商談〜チームマネジメントまで幅広く活躍している事例です。

• 背景：正社員採用では間に合わない／FS・CSの知見も必要／早く戦力化したい
• マッチング：事業・組織の立ち上げ経験があり、マネジメントもできる人材
• 成果：商談〜マネジメントまで対応／新たな提案機会の創出にも寄与
• 条件例：80h/月（20h/週）、440,000円/月

シューマツワーカーの特徴10個

次に、シューマツワーカーの特徴を10個紹介します。

特徴1．〜週3日／月96時間未満の稼働でアサインできる

副業・フリーランス活用を前提に、稼働は〜週3日／月96時間未満の範囲で設計できます。フルタイム前提ではないため、必要な役割を必要な分だけ補いたい企業にとって取り入れやすい設計です。

特徴2．ハイスキル人材が登録している

登録者は「ハイスキル人材」を中心とし、優秀な会社員やフリーランスが登録しています。

経験年数3年以上、20代後半〜30代がボリュームゾーンで、デザイナーやマーケターなど幅広い職種ニーズに対応できる点が特徴です。案件内容に応じて、技術領域の人材にも対応できます。

特徴3．企業とワーカーは、準委任型の業務委託契約を結ぶ

企業とワーカーは、シューマツワーカーを介して準委任型の業務委託契約を締結します。納品義務を設けない形のため、業務の任せ方を柔軟に設計しやすい点が特徴です。

特徴4．導入企業数4,000社以上・登録者数18万名以上・マッチング数5,000件以上

導入実績として、導入企業数は4,000社以上、登録者数は18万名以上、マッチング数は5,000件以上（※2025年12月時点）という実績があります。上場企業からスタートアップまで幅広い企業が活用しています。

特徴5．募集要項作成〜面談調整、キックオフ同席、レポーティングまで支援

企業側には、募集要項作成、選考・面談調整、キックオフ同席、レポーティングなどの支援が用意されています。

副業人材の活用が初めてでも進めやすいように、導入前〜導入後までの支援範囲が明確です。

特徴6．稼働開始後も、予実計測・エンゲージメント計測・定期面談などをフォロー

稼働開始後は、稼働時間の予実計測、エンゲージメント計測、定期面談、レポーティングなどのフォローがあります。マッチングして終わりではなく、運用面まで支援する体制が整っています。

特徴7．企業側CSとワーカー側コンシェルジュの両面サポート

企業側にはカスタマーサクセスがつき、副業活用ノウハウの共有や適切な人材・募集の提案、キックオフでの業務フロー整理・稼働ルール決めなどを支援します。

ワーカー側にもコンシェルジュがつき、稼働記録の付け方や副業活動の注意点の共有、1か月後の経過面談（モチベーションや本業状況のヒアリング等）などを通じて、働きやすさを整えていきます。

特徴8．稼働記録ツール「Bellシューマツワーカー」で稼働状況をリアルタイムに把握できる

副業社員側・クライアント側それぞれのUIが用意された稼働記録ツールで、稼働開始・終了などをリアルタイムに把握できます。

Slack／Chatworkとの通知連携にも対応しており、既存の連絡導線に組み込みやすい点も特徴です。

特徴9．面談まで費用0の完全成果報酬モデル

面談までは費用0で進められます。募集〜選考〜面談を経た上で判断できるため、「まずは候補者に会って見極めたい」という段階でも検討しやすい料金設計です。

特徴10．早期マッチングに向けた進行方法

面談の位置づけ（委託範囲の整理／魅力づけ／現場の雰囲気共有）や、候補者提案への返信は24時間以内を推奨するなど、早期に決まりやすい形でマッチングが進みやすくなります。

運用ルールを先に整えておくことで、マッチング精度やスピードを高めやすくなります。

シューマツワーカーの料金

次に、シューマツワーカーの料金について説明します。

シューマツワーカーの料金体系は、基本となる「スタンダード型（時間単価契約）」と、マーケター・顧問などに適した「月額固定型」の2つです。

スタンダード型（時間単価契約）

「まずは必要な時間数だけ依頼したい」「幅広い職種で柔軟に使いたい」企業に向いた、基本の料金プランです。

• 月額費用：案件単価 × 稼働時間 ＋ 30,000円（システム利用料）
• 募集費用：無料
• 初期費用：200,000円（初回アサイン時のみ）
• 契約期間：実質1か月ごとの自動更新
• 支払いサイト：当月末締め／翌月末払い
• 稼働0時間でもシステム利用料は発生（初月は稼働開始日に応じて調整あり）

費用例）

• 月50時間：実務経験5年程度のフリーランスエンジニア → 280,000円／月
• 月20時間：LP・バナー制作デザイナー → 110,000円／月
• 月50時間：実務経験15年のシニアPdM → 430,000円／月

料金目安（40時間稼働時）

• フロントエンドエンジニア：170,000円〜／210,000円〜／290,000円〜
• PdM：250,000円〜／330,000円〜／446,000円〜

※上記は目安で、業務内容やスキルにより変動します。

月額固定型（マーケター・顧問など）

「成果に直結する上位スキルを月額で確保したい」「マーケ・顧問領域を継続的に任せたい」場合に選びやすいプランです。

• 月額費用：170,000円〜／月（広告・SNS・メディア運用などの例）
• 初期費用：200,000円（初回のみ）

※打ち合わせ回数や実務量、依頼内容により変動します。

利用の流れ（導入フロー）

導入は大きく4ステップです。最初に要件をすり合わせた上で募集を開始し、書類選考〜面談を経て、契約・キックオフで稼働をスタートします。

稼働開始後も、稼働状況の見える化や定期的なフォローが用意されているため、副業人材の活用が初めてでも進めやすい設計です。

1. 打ち合わせ：要件・予算感をヒアリングし募集要項を作成
2. 書類選考：一次審査後、経歴書やポートフォリオを共有
3. 面談：候補者と企業が面談（同社担当同席）
4. 契約→キックオフ：契約締結後、キックオフミーティングを実施

稼働開始後は、稼働時間の予実管理やエンゲージメントの計測、定期面談、レポーティングなどのフォローが用意されています。稼働時間を計測する仕組みもあり、テレワーク環境でも稼働状況を見える化しながら進めやすい点が特徴です。

また、契約は1か月ごとの自動更新が基本で、支払いは当月末締め・翌月末払いのサイトで運用されます。途中で解約を希望する場合は、契約更新月の前月末までに連絡する形になります。

まとめ：シューマツワーカーは「採用のボトルネック」を外し、事業スピードを上げたい企業に向く

シューマツワーカーは、副業・フリーランスのハイスキルIT人材を、〜週3日／月96時間未満の稼働でアサインできる人材マッチングサービスです。

企業とワーカーは準委任型の業務委託契約を結ぶため、納品物ありきではなく、状況に応じてタスクや優先順位を調整しながら業務を進めやすい点が特徴です。

また、マッチングの仕組みだけでなく、募集要項作成・選考／面談調整・キックオフ同席・稼働開始後のレポーティングなど、導入前後を通じた支援体制が用意されています。

料金は「スタンダード型（時間単価契約）」と「月額固定型（マーケター・顧問など）」の2体系があり、募集〜面談までは費用がかからない完全成果報酬で検討できる点もポイントです。

特に以下のような企業におすすめできるサービスです。

• 正社員採用を待っていられず、早期に専門人材を確保したい
• いきなりフルタイムではなく、必要な稼働量からスモールスタートしたい
• 副業人材の受け入れが初めてで、募集設計やオンボーディングも含めて支援してほしい
• リモート前提で、稼働状況を見える化しながら運用したい

より具体的な支援内容や、職種別の料金イメージ、導入事例、スムーズに進めるコツまで確認したい方は、資料をダウンロードしてチェックしてみてください。

月8万円からマーケティング任せ放題『シューマツワーカー』

※本記事は株式会社シューマツワーカー提供によるスポンサード・コンテンツです。