【2025年最新版】採用管理システム（ATS）おすすめ31選を比較！選び方も紹介

採用管理システム（ATS）は、複数の人材紹介会社と取引のある企業や各部署で人材を募っている企業にとって、役立つサービスです。

しかし、向いている領域（新卒、中途、アルバイトなど）や機能性などがシステムによって異なるため、どのように選べばいいのかわからない方も多いのではないでしょうか。

そこで本記事では、採用管理システム31個の特徴や料金をわかりやすく整理してまとめました。

特に注目度の高い15社については、表形式で料金や機能の違いが比較できる一覧表をご用意していますので、以下よりぜひダウンロードしてご活用ください。

採用管理システムおすすめ15社比較表

検索上位10位までの登場回数順にならべていますので、探す手間を省いて効率的にストレスチェックサービスを比較できます。ぜひ参考にしてみてください。

※スコアリングや掲載している企業情報などは2024年12月時点のものです。

＜比較表＞採用管理システムおすすめ15社

本記事で紹介している15社の違いがひと目でわかる一覧表をご用意しました。短時間でサービスの比較をしていただけます。

採用管理システムのピックアップ[PR]

1.HERP Hire／株式会社HERP

HERP Hire ｜ デジタル人材採用を加速する採用管理システム(ATS)

• 現場社員も関わる「スクラム採用」で採用精度が高い
• 採用業務の自動化で効率的な採用が可能
• 採用状況など各種情報をデータ化し採用に伴う分析をサポート

2.JobSuite CAREER／株式会社ステラス

採用管理システムのロング＆ベストセラー「ジョブスイート キャリア」

• 採用の手間を効率化し負担を軽減
• 選考状況の自動記録で迅速な採用対応が可能
• 外部の安全なシステム内で一元管理することで情報漏洩のリスクを削減

3.ジョブカン採用管理／株式会社DONUTS

採用の新定番「ジョブカン採用管理」

• 誰でも簡単に使いこなせるシンプルなシステム設計
• 業界でも最安値クラスの価格設定
• 数多くの求人媒体と連携し応募情報の一元管理が可能

4.HRMOS(ハーモス)採用／株式会社ビズリーチ

採用できる採用管理システム「HRMOS(ハーモス)採用」

• 面接官の日程調整や会議室の確保・メールの送信まで自動化
• 応募・採用データの自動レポート化で採用状況の管理が容易
• 専任の担当者が導入や活用をサポート

5.HITO-Link リクルーティング／パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

HITO-Linkリクルーティング│パーソルグループの採用管理システム

• 業界トップの求人媒体連携数
• 高度なレポート機能で採用課題を見える化
• 担当者が企業に寄り添って採用をサポート

6.sonar ATS／Thinkings株式会社

採用管理システムsonar ATS｜新卒・中途すべてに対応

• 新卒・中途の両方の採用管理が可能
• メール・LINEなどの連絡を自動化し円滑なやり取りをサポート
• 進捗やフローを提示し円滑に採用を進められる

7.i-web／株式会社ヒューマネージ

採用担当者が選ぶ、No.1採用管理システム－i-web

• ニーズに合わせて用意された4種の採用モデル
• 適性検査からの採用にも対応
• CMS機能や応募者向けアプリなど最新の採用機能を完備

8.採用一括かんりくん／HRクラウド株式会社

採用担当者の声を反映する採用管理システムの決定版 | 採用一括かんりくん

• 採用担当者や面接官など役職に関わらず使いやすい設計
• LINE連携で学生応募者の使いやすさを強化
• 低コストで気軽なお試し導入も可能

9.MOCHICA／株式会社ネオキャリア

LINEと連携した採用管理システム'MOCHICA(モチカ)

• 完全LINE連携型の採用管理システム
• 自動の日程調整機能でやり取りの手間を大幅削減
• 求人サイトの情報を一元管理し素早く閲覧が可能

10.RPM／株式会社ゼクウ

採用管理システム RPM 連携媒体数400以上採用業務を一元管理

• 求人媒体400以上と連携
• 採用フローに合わせカスタマイズできる管理機能
• 日程調整を全自動化し手間を削減

11.クラウドハウス／株式会社Techouse

【採用管理システム】クラウドハウス採用なら媒体連携、自動面接調整、自社採用サイト制作すべてに対応 | ATS

• 自社専用の採用サイトの立ち上げ＆採用管理が叶う
• SEO対策を組み込んだ採用サイトが作れる
• 採用のプロが定期的に分析を行い改善策を提案

12.アクセスオンライン／株式会社マイナビ

【公式】アクセスオンライン｜採用管理システムはマイナビのAOL

• 採用に必要な作業のすべてをオンライン化
• 応募者や採用者のデータ集計機能を完備
• 「マイナビ」とのシームレス連携で登録者がアクセスしやすいシステム

13.HITO Manager／パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

<パーソル公式>採用管理システムHITO-Manager(ヒトマネ)

• ニーズに合わせたオリジナル性の高い採用サイトの作成が可能
• ワンクリックで閲覧できる7種類の分析機能で採用をサポート
• 専任スタッフが導入から運用までしっかりサポート

14.リクナビHRTech 採用管理／株式会社リクルート

採用管理システム(ATS)【リクナビHRTech 採用管理】利用無料！リクルートの人事管理システム

• 完全無料・追加料金なし
• 全エージェントからの候補者を一か所で閲覧可能
• Excelの操作感に近いシステム設計

15.HR PRIME／株式会社HR PRIME

LINEを用いた採用管理ツール“HR PRIME”【旧digmee connect】

• LINEを活用し応募者とのスムーズなやり取りを叶える
• メッセージや面接日のリマインドなどを自動化し作業を効率化
• 採用状況を分析し課題を可視化できる

その他おすすめの採用管理システム

e2R PRO／株式会社ワークス・ジャパン
リクオプ／HRソリューションズ株式会社
タレントパレット／株式会社プラスアルファ・コンサルティング
Reworks Cloud／株式会社リアライブ
採マネnext≫／株式会社アローリンク
ジョブオプ採用管理／株式会社リクルート
Talentio／株式会社タレンティオ
採用係長／株式会社ネットオン
Hirehub／エン・ジャパン株式会社
Jobギア採用管理／株式会社アイデム
エンゲージ／エン・ジャパン株式会社
Zoho Recruit／ゾーホージャパン株式会社
エアリーフレッシャーズクラウド／EDGE株式会社
GoQ採用管理／株式会社GoQSystem
Entry Pocket／株式会社マイナビ
ワガシャ de DOMO／株式会社アルバイトタイムス

採用管理システムの選ぶポイント4つ

ここでは、採用管理システムの具体的な選び方のポイントを4つ解説します。

複数の求人媒体と連携して一元管理できるものか？

おそらくほとんどの企業が、複数の求人媒体や人材派遣会社を使って求人活動をしているでしょう。採用管理システムがなければ、どの会社とどのような話し合いをしているのかを自分たちでまとめなければなりません。しかし採用管理システムを導入することで、応募者の選考情報を一元管理し、社内で共有できるようになります。

ただし、採用管理システムによっては求人媒体と連携できないものもあるので、自社が利用している媒体と連携できるかどうかを必ず確認するようにしましょう。求人媒体だけではなく求人検索エンジンと連動しているものを選ぶとさらに便利です。

情報管理が安全になされるものか？

大変便利な採用管理システムですが、応募者の履歴書やエントリーシートの情報を登録するものであるため、情報漏えい対策を徹底的に行う必要があります。高品質な採用管理システムは不正ログイン時のアカウントロック機能や応募者情報へのアクセス権限設定、強制SSL通信による安全な通信など、さまざまなセキュリティ対策を講じているのでおすすめです。

従業員数が多い企業で情報管理がおざなりになっていると、誰でも閲覧し放題の状態になり、情報漏えいリスクが高まるため、注意して選ぶようにしましょう。

参考：セキュリティ｜採用管理システムのジョブオプ情報管理

採用領域とマッチしているか

自社が採用したい領域とマッチしているシステムを選ぶようにしましょう。新卒、中途、アルバイトなどの領域で向いているシステムが変わってきます。

基本的に新卒・中途採用どちらでも対応できるシステムが多いですが、中には新卒採用に強みを持ったり、アルバイト・パート採用に注力しているシステムもあります。

そのため、そのシステムが対応できる・もしくは得意としている領域がどこかチェックしましょう。

サポート体制が整っているか

多くの社内の人間が採用管理システムを利用する場合、採用管理システムの操作方法がわからないということもあるでしょう。また、システムトラブルが起こる可能性もゼロではありません。そのようなときにも迅速に対応してくれるシステムを選ぶと問題の早期解決を期待できます。

採用管理システムのなかには24時間相談を受付しているものもあります。さらに、専任の開発チームがクライアントの評価の仕組みに則ってオーダーメイドの人事評価システムを提供しているものもあります。社内にシステムの活用を浸透させるために従業員への説明会や勉強会を実施しているところも少なくありません。

採用管理システムを導入したての頃は、さまざまなトラブルが想定されてますので、なるべくサポート体制がしっかりしているものを選びましょう。

採用管理システムに関するよくあるご質問

採用管理システムの導入を検討中の方に役立つQ&Aをまとめました。

Q. 採用管理システムにはどのような機能が含まれていますか？

A. 採用管理システムには、求人管理や応募者管理などの機能が含まれています。他にも、面接管理やコミュニケーション機能なども含まれている場合があります。

各システムの機能を比較したい方は比較表をご覧ください。

採用管理システムおすすめ15社比較表

Q. 採用管理システムを導入するメリットは何ですか？

A.採用管理システムの導入のメリットは、応募者情報の一元管理、採用プロセスの自動化・効率化、応募者とのコミュニケーションの円滑化などが挙げられます。

Q. 採用管理システムの料金相場はどのぐらいですか？

A. 全体の相場は不明ですが、LISKULでリサーチした15サービスの中では、月額料金は40,000円前後のものが多いです。詳しくは提供元にお問い合わせください。

Q. データのセキュリティはどうなっていますか？

A.データの暗号化、アクセス制御、バックアップなどのセキュリティ対策を講じています。詳しくは提供元にお問い合わせください。

Q. 採用管理システムの導入にかかる期間はどれくらいですか？

A.採用管理システムの導入にかかる期間は、システムの複雑さや自社の規模によって異なりますが、数週間から1〜2ヶ月程度かかることがあります。詳しくは提供元にお問い合わせください。

まとめ

本記事では、15種類の採用管理システムを紹介しました。

選ぶポイントは、さまざまな求人媒体と連携して一元管理できるものか、セキュリティ対策はしっかりしているか、採用領域とマッチしているか、サポート体制が整っているかの4点です。

本記事の情報を参考に、自社に合った採用管理システムを見つけてください。

参考にしたサイト

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