「次世代のリーダー育成が中々できていない」「中堅社員のモチベーションや生産性を上げていきたい」などの悩みを持つ企業に有効なのが中堅社員研修です。
中堅社員に必要とされるスキルや知識などを研修で学べるため、社員にとって成長の機会を得られるでしょう。
本記事ではおすすめの中堅社員研修と選び方のポイントを紹介します。
紹介している8社については、表形式で違いが比較できる一覧表をご用意していますので、以下よりぜひダウンロードしてご活用ください。
おすすめサービスのピックアップ方法としては、既存のまとめサイト7個分の情報から、紹介されている中堅社員研修をスコアリングしました。各サイトで紹介頻度の高いものを登場回数順にまとめなおしているので、本記事を参考にすることで、どの中堅社員研修を選べばいいか一目でわかるでしょう。
※スコアリングや掲載している企業情報などは2024年10月時点のものです。
目次
＜比較表＞中堅社員研修おすすめ8社
本記事で紹介している8社の違いがひと目でわかる一覧表をご用意しました。短時間でサービスの比較をしていただけます。
1.リクルートマネジメントスクール／株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
- 1名から参加できる公開型研修サービスで、階層別研修や自律的な学びを支援
- ニーズや課題に応じて、3時間から3日間にわたる約200のコースから選択可能
- 研修を全て受講した者は、終了翌日から受講証明書をダウンロードできる
| 料金 | ■中堅社員研修：100,000円～／名 ※2024年11月時点で公開している情報によるもの |
|---|---|
| 研修期間 | ■中堅社員研修：2日間 ■【オンライン研修】中堅リーダー向けスキル開発研修：2日間 ■シニアメンバーシップ開発研修：3日間 |
| 研修場所 | ■中堅社員研修：田町 ■【オンライン研修】中堅リーダー向けスキル開発研修：オンライン ■シニアメンバーシップ開発研修：新橋・田町 |
| オンラインor対面 | オンライン、対面 |
| 導入企業 | 株式会社D2C、NTTテクノクロス株式会社、株式会社ビューティーエクスペリエンス、アイアンドエルソフトウェア株式会社、株式会社新出光など |
2.インソース／株式会社インソース
中堅社員研修～総合ページ | 現場で使える研修ならインソース
- 文言修正からケース作成まで柔軟にカスタマイズ可能
- 高度な理論より、現場で役立つスキルやノウハウの習得を重視
- 受講者同士のディスカッションを通じて、自ら解決方法に気づく行動変革型のプログラム
| 料金 | 30,500円～/名 ※2024年11月時点で公開されている情報によるもの |
|---|---|
| 研修期間 | ■中堅社員研修：1日間 |
| 研修場所 | ■中堅社員研修：オンライン、セミナールーム |
| オンラインor対面 | オンライン、対面 |
| 導入企業 | 要問い合わせ |
3.アチーブメントHRソリューションズ／アチーブメントHRソリューションズ株式会社
中堅社員研修 | 社員研修のアチーブメントHRソリューションズ
- 研修空間を整え、主体的に学びを創出する研修を実現
- 体感型ワークや共同学習を取り入れることで、職場全体に肯定的な影響を与える動機付けが可能になる
- 職場の目標を自分事として捉え、上司を支援しながら組織運営に貢献できる
| 料金 | 350,000円～/日 210,000円～/半日 ※2024年11月時点で公開されている情報によるもの |
|---|---|
| 研修期間 | ■営業力強化研修：2日間 ■タイムマネジメント研修：2日間 ■アンガーマネジメント研修：1日間 ■セルフマネジメント研修：2日間 ■ストレスマネジメント研修：1日間 |
| 研修場所 | 全国、オンライン |
| オンラインor対面 | オンライン、対面 |
| 導入企業 | パナソニックITS株式会社、伊藤忠商事株式会社、株式会社ラクス、株式会社日能研関西、株式会社ネクスコ・エンジニアリング北海道など |
4.JMAM／株式会社日本能率協会マネジメントセンター
中堅・リーダークラス研修|コース一覧・体系図|人材育成はJMAM
- 人材育成と組織開発の観点から、多様な人の成長と持続的な組織の発展を支援
- 人事制度や教育体系のコンサルティング・スキル可視化・診断ツール・研修を通じて、育成課題を改善
- 個人学習・交流学習・組織内学習を最適に組み合わせ、ベストな学びの体験を提案
| 料金 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 研修期間 | ■部下の成長支援マネジメント研修：1日間 ■中堅社員能力開発コース：2日間 ■OJTリーダー研修：3日間 ■インフォーマル・リーダーシップ研修：2日間 |
| 研修場所 | 国内（一部海外）、オンライン |
| オンラインor対面 | オンライン、対面 |
| 導入企業 | 鹿島道路株式会社、旭化成株式会社、TANAKAホールディングス株式会社、綾羽株式会社、エコール流通グループ株式会社など |
5.アイル・キャリア／株式会社アイル・キャリア
- 職場の良好な雰囲気を作るためのコミュニケーション能力を向上
- 事前に課題をヒアリングし、ゴールを共有した上で、具体的なプログラムを提案
- プログラムは要望に応じて、研修内容の追加や変更などカスタマイズが可能
| 料金 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 研修期間 | ■効率的な仕事の進め方：1日間 ■簡潔ワンペーパー作成：2日間 ■プレゼンテーション：1日間 ■キャリアデザイン：1日間 ■メンター：1日間 |
| 研修場所 | 全国、オンライン |
| オンラインor対面 | オンライン、対面 |
| 導入企業 | 株式会社SUBARU、デンソー労働組合、静岡県湖西市役所、川口鋳物工業協同組合、株式会社インター・アート・コミッティーズなど |
6.PHP人材開発／株式会社PHP研究所
- 人材の主体性を引き出し、早期にリーダーシップを育成するためのポイントを提案
- リーダー候補として主体的に仕事に取り組むための考え方を学び、自身の役割を確認しながら実務能力を強化
- 相手の立場を意識した発想を身につけることで、人を動かす力が向上
| 料金 | ■中堅社員研修 意識革新コース：77,000円 ■【オンライン限定】中堅社員研修 意識革新コース：38,500円 ※2024年11月時点で公開されている情報によるもの |
|---|---|
| 研修期間 | ■中堅社員研修 意識革新コース：2日間 ■【オンライン限定】中堅社員研修 意識革新コース：1日間 |
| 研修場所 | ■中堅社員研修 意識革新コース：東京・京都 ■【オンライン限定】中堅社員研修 意識革新コース：オンライン |
| オンラインor対面 | オンライン、対面 |
| 導入企業 | 要問い合わせ |
7.SMBCコンサルティング／SMBCコンサルティング株式会社
- チームのメインプレーヤーとして業務のプロとなり、問題を発見し解決を目指す
- ワーク後に発表の場を設け、緊張感を持って受講できるため、研修後のモチベーションが向上
- 中堅社員の基本から、問題解決やコーチング、リーダーシップなど必須スキルに特化した研修を提供
| 料金 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 研修期間 | ■中堅社員の役割と実務：1日間 ■社会人経験10年目以上中堅社員対象 成果を上げるPDCA実践セミナー：1日間 |
| 研修場所 | ■中堅社員の役割と実務：東京 ■社会人経験10年目以上中堅社員対象 成果を上げるPDCA実践セミナー：大阪 |
| オンラインor対面 | オンライン、対面 |
| 導入企業 | 要問い合わせ |
8.リスキル／株式会社リスキル
- 中堅社員向けの研修が多く用意されており、目的に応じて柔軟にカスタマイズ可能
- 「明日使える研修」をテーマに、中堅社員向けの具体的な内容を提供
- ニーズや目的に合わせて、研修にグループワークを取り入れることもできる
| 料金 | 16,800円～ ※2024年11月時点で公開されている情報によるもの |
|---|---|
| 研修期間 | ■中堅社員研修：6時間 ■達成力強化研修：6時間 ■課題解決研修：6時間 ■セルフマネジメント研修：6時間 ■仕事の進め方研修：6時間 |
| 研修場所 | 全国、オンライン |
| オンラインor対面 | オンライン、対面 |
| 導入企業 | 資生堂ジャパン株式会社、三井物産セキュアディレクション株式会社、三井住友海上火災保険株式会社、本田技研工業株式会社、株式会社富士通九州システムズなど |
中堅社員研修の選び方のポイント
複数ある中堅社員研修の中から、自社に合ったサービスを選ぶためにはいくつか着目すべきポイントがあります。
それぞれについて解説いたします。
目的に合った研修内容か
自社の研修目的に合った内容かどうか確認をしましょう。
中堅社員研修といっても、研修会社によって受講内容は変わってきます。
例えばOJT指導研修やチームビルディング研修、ロジカルシンキング研修など、さまざまなプログラム内容があります。
また、1テーマを数日間かけて学べる研修もあれば、半日～1日の間で基礎的な内容に絞って学べる研修もあります。
かかる期間や料金も変わってきますが、研修会社を使って中堅社員にどのようなことを習得してほしいか明確にした上で、適切な研修テーマを選びましょう。
自社に合った研修形式か
中堅社員研修を比較する上で、研修形式を確認しましょう。
中堅社員研修には、講師派遣型とオンライン型の主に2つに分かれます。それぞれの特徴とメリット、デメリットは以下の通りです。
| 研修タイプ | 特徴 |
|---|---|
| 講師派遣型 | 講師が企業に直接訪問して研修を実施 メリット: カスタマイズされた内容で受講者に直接アプローチできる。企業文化や具体的な業務に合わせた指導が可能。 デメリット: コストが高くなることが多い。講師のスケジュールに左右されることがある。 |
| オンライン型研修 | インターネットを通じて、自宅やオフィスからリモートで研修を受講 メリット: 時間や場所に柔軟に対応でき、比較的安い料金で受講できる。受講者のペースで学習が進められる。 デメリット: 直接の対話やフィードバックが不足する可能性がある。受講者の集中力が続きにくい場合がある。 |
とくに中堅社員は日々の業務で忙しいため、仕事に支障が出ないかまで考慮することがポイントです。
そのため、それぞれのタイプを見比べて、自社の都合や目的に合った形式の研修を提供している会社を選定しましょう。
まとめ
本記事ではおすすめの中堅社員研修と選び方のポイントを紹介しました。
研修では、中堅社員にとって必要なスキルや知識、マインドなどを学べるため、普段の業務では得られない機会になります。
中堅社員の育成やキャリアアップに課題を感じている企業は、中堅社員研修の実施を検討してみてはいかがでしょうか。
参考にしたサイト
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