キャリアデザイン研修とは、従業員が自身のキャリアの方向性を明確にし、目標設定やスキル開発の計画を立てる研修プログラムです。
従業員は研修を通して自己分析を深め、将来のキャリアプランを具体化することができ、企業側は、従業員のモチベーション向上や長期的な人材育成に役立ち、組織の生産性向上につながります。
本記事では、おすすめのキャリアデザイン研修と、その選び方のポイントを詳しく解説します。
紹介している15社については、表形式で違いが比較できる一覧表をご用意していますので、以下よりぜひダウンロードしてご活用ください。
おすすめの研修のピックアップ方法としては、既存のまとめサイト4個分の情報から、紹介されているキャリアデザイン研修をスコアリングしました。各サイトで紹介頻度の高いものを登場回数順にまとめなおしています。
本記事を参考にすれば、自社の条件に合った研修を効率よく選べるでしょう。
※スコアリングや掲載している企業情報などは2026年3月時点のものです。
目次
- ＜比較表＞キャリアデザイン研修おすすめ15社
- 1.日本能率協会マネジメントセンター／株式会社日本能率協会マネジメントセンター
- 2.富士通ラーニングメディア／株式会社富士通ラーニングメディア
- 3.インソース／株式会社インソース
- 4.リカレント／株式会社リカレント
- 5.バヅクリ／株式会社バヅクリ
- 6.キャリアネットワーク／株式会社キャリアネットワーク
- 7.ライフワークス／株式会社ライフワークス
- 8.スリール／スリール株式会社
- 9.ビジネスプラスサポート／株式会社ビジネスプラスサポート
- 10.ワイズエフェクト／株式会社ワイズエフェクト
- 11.NEWONE／株式会社NEWONE
- 12.アイル・キャリア／株式会社アイル・キャリア
- 13.マイナビ研修サービス／株式会社マイナビ
- 14.キャムテック／株式会社キャムテック
- 15.キャリアリーダーシップラボ／株式会社キャリアリーダーシップラボ
- その他のおすすめのキャリアデザイン研修を提供する会社
- キャリアデザイン研修の選び方の3つのポイント
- まとめ
＜比較表＞キャリアデザイン研修おすすめ15社
本記事で紹介している15社の違いがひと目でわかる一覧表をご用意しました。短時間でサービスの比較をしていただけます。
1.日本能率協会マネジメントセンター／株式会社日本能率協会マネジメントセンター
- 4か月間の長期継続プログラムで、職場での確実な行動変容を促す
- 未来洞察の視点を取り入れ、変化に適応する自律性を網羅する
- 多様な学習手法を組み合わせた、立体的で手厚い支援体制を持つ
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | ■基本料金：個別見積 |
| 無料トライアル | × |
| 研修期間 | 1日間〜4か月間 |
| 研修形式 | 講師派遣、公開、eラーニング、オンライン |
| フォロー/1on1 | 有（面談、職場実践） |
| 導入企業 | 株式会社レゾナック・ホールディングス、サントリーホールディングス株式会社、JFE ケミカル株式会社など |
| 導入社数 | 要問い合わせ |
2.富士通ラーニングメディア／株式会社富士通ラーニングメディア
- IT・DX分野の知見を活かし、変化に強い役割認識を醸成する
- 大手企業の導入実績に基づいた、高品質な研修運営と教材を提供
- 中堅・管理職層に対し、組織貢献と個人の成長を高い次元で接続
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | ■基本料金 ・定期開催コース：10,780 円 / 30,800 円 |
| 無料トライアル | 無料セミナーあり |
| 研修期間 | 半日〜2日間 |
| 研修形式 | 講師派遣、オンライン |
| フォロー/1on1 | 要問い合わせ |
| 導入企業 | カナデビア株式会社、トリオシステムプランズ株式会社 など |
| 導入社数 | 要問い合わせ |
3.インソース／株式会社インソース
株式会社インソース | 人材育成／社員研修・ITによる生産性向上支援
- お金とキャリアをセットで考え、就労意欲を現実的に高めていく
- 20代から50代まで各年代別に最適化された、詳細なプランが豊富
- 多様な属性の社員に応じた、インクルーシブな支援体制を構築
| 初期費用 | 0円 |
|---|---|
| 料金プラン | ■基本料金 1講座 |
| 無料トライアル | × |
| 研修期間 | 半日間〜1日間 |
| 研修形式 | 講師派遣、公開、オンライン |
| フォロー/1on1 | 有（1on1面談、FB研修） |
| 導入企業 | 要問い合わせ |
| 導入社数 | アクティブユーザー数520万人以上 |
4.リカレント／株式会社リカレント
リカレント（公式） | カウンセラーとカウンセラーを目指す方のための総合サイト
- シニア層の活性化に特化し、定年前後の役割変化に深く寄り添う
- 20代の強み発見からリーダー研修まで、各転換点に最適に対応
- 受講環境を選ばない柔軟な形式で、対面・オンライン双方に対応
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | ■基本料金：個別見積 |
| 無料トライアル | 要問い合わせ |
| 研修期間 | 7時間（標準） |
| 研修形式 | 講師派遣、オンライン、教室、指定会場 |
| フォロー/1on1 | 要問い合わせ |
| 導入企業 | 要問い合わせ |
| 導入社数 | 要問い合わせ |
5.バヅクリ／株式会社バヅクリ
- 若手社員の感性に響く設計で、主体的かつ前向きな参加を促せる
- 企業の文化や課題を詳細に反映し、柔軟な内容調整と提供が可能
- 現場感覚を重視した対話型研修で、受講者の意識を根底から変える
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | ■基本料金：個別見積 |
| 無料トライアル | 要問い合わせ |
| 研修期間 | 要問い合わせ |
| 研修形式 | 講師派遣、オンライン |
| フォロー/1on1 | 有（1on1研修） |
| 導入企業 | TIS株式会社、NTTファイナンス株式会社、株式会社ガイアドリーム など |
| 導入社数 | 1,000社以上 |
6.キャリアネットワーク／株式会社キャリアネットワーク
エラー: 使用できないアドレス: http://cnbs.jp/
- 28歳女性向けなど、特定の節目を捉えた独自性の高い内容を提供
- 年代別課題に精通し、将来の居場所を失わない戦略を明確に示す
- 管理職向けセミナーを併設し、組織全体での支援体制を構築する
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | 要問い合わせ |
| 無料トライアル | × |
| 研修期間 | 1日間 |
| 研修形式 | 講師派遣、オンライン |
| フォロー/1on1 | 有（管理職ロールプレイ） |
| 導入企業 | 要問い合わせ |
| 導入社数 | 要問い合わせ |
7.ライフワークス／株式会社ライフワークス
- 若手の成長意欲を組織目標に繋げ、エンゲージメントを改善する
- 育児休業復帰者への専門的支援など、ライフイベントに柔軟対応
- 研修後の上司面談を仕組み化し、期待役割とのミスマッチを解消
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | ■基本料金：個別見積 |
| 無料トライアル | 要問い合わせ |
| 研修期間 | 1日間 |
| 研修形式 | 講師派遣、オンライン |
| フォロー/1on1 | 有（管理職面談機会設定） |
| 導入企業 | 日鉄ソリューションズ株式会社、株式会社カインズ、株式会社東急ストアなど |
| 導入社数 | 要問い合わせ |
8.スリール／スリール株式会社
スリール株式会社 | 企業向け女性活躍研修/管理職研修 | 自分らしいワーク&ライフの実現へ
- ワークとライフの両面からビジョンを描き、組織内関係を変える
- 女性心理に基づいた対象者理解で、周囲を巻き込む行動を導く
- 本当に行動が変わる仕掛けにより、個人の成長を組織の活力にする
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | ■基本料金：個別見積 |
| 無料トライアル | 要問い合わせ |
| 研修期間 | 90分〜1日間 |
| 研修形式 | 講師派遣、オンライン |
| フォロー/1on1 | 有（上司面談仕組み化） |
| 導入企業 | 能美防災株式会社、グンゼ株式会社、ダイドーグループホールディングス株式会社 など |
| 導入社数 | 要問い合わせ |
9.ビジネスプラスサポート／株式会社ビジネスプラスサポート
ビジネスプラスサポート｜人材育成と企業内研修・まるごと支援｜BPS
- 一人ひとりの現状に寄り添い、半歩先を行く丁寧な支援を行う
- 女性リーダー開発など、実務スキルの向上も同時に支援していく
- 定着プランの設計から個別フォローまで、変革プロセスを完走
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | ■基本料金：400,000円〜 ※定員24名推奨 |
| 無料トライアル | 要問い合わせ |
| 研修期間 | 4時間〜1日間 |
| 研修形式 | 講師派遣、オンライン |
| フォロー/1on1 | 有（定着プラン提案） |
| 導入企業 | 株式会社青山製作所、株式会社阪急交通社、株式会社クボタ など |
| 導入社数 | 要問い合わせ |
10.ワイズエフェクト／株式会社ワイズエフェクト
株式会社ワイズエフェクト｜ブランド戦略・人財育成・教育研修のプロフェショナル
- 行動心理学を活用し、部下のタイプに応じた実践的な対話を習得
- 現場で即活用できる傾聴技法を、実践ワークで徹底的に訓練する
- 組織課題の可視化と個別フォローで、研修効果の定着を加速する
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | ■基本料金：個別見積 |
| 無料トライアル | 要問い合わせ |
| 研修期間 | 4時間 |
| 研修形式 | 講師派遣、オンライン |
| フォロー/1on1 | 有（実施後個別アドバイス） |
| 導入企業 | 要問い合わせ |
| 導入社数 | 要問い合わせ |
11.NEWONE／株式会社NEWONE
株式会社NEWONE | エンゲージメント向上の研修や人事・組織コンサルティング支援を提供
- 仕事に新たな意味を見出し、現場での実践に繋がる好循環を作る
- 2か月間の振り返り期間を設け、学びを単発で終わらせない仕組み
- 自分なりの「持論」を昇華させ、再現性ある技術へ変える学習
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | ■基本料金：個別見積 |
| 無料トライアル | 要問い合わせ |
| 研修期間 | 1日間〜2日間 |
| 研修形式 | 講師派遣、オンライン |
| フォロー/1on1 | 有（振り返り、FB） |
| 導入企業 | 株式会社ニフコ、リコージャパン株式会社、株式会社ウィルグループなど |
| 導入社数 | 要問い合わせ |
12.アイル・キャリア／株式会社アイル・キャリア
- 30代〜50代の中堅層に対し、次への挑戦意欲を強力に喚起する
- キャリアデザインシートの可視化を通じ、成長の軌跡を明確化
- 自治体や民間企業での豊富な実績を基にした、信頼のプログラム
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | ■基本料金：個別見積 |
| 無料トライアル | 要問い合わせ |
| 研修期間 | 1日間〜2日間 |
| 研修形式 | 講師派遣、オンライン |
| フォロー/1on1 | 有（キャリア面談設定支援） |
| 導入企業 | 株式会社SUBARU、デンソー労働組合、株式会社インター・アート・コミッティーズ など |
| 導入社数 | 要問い合わせ |
13.マイナビ研修サービス／株式会社マイナビ
- 筑波大学との協力による学術的知見に基づいた、納得感ある設計
- 長期ビジョンを短期のアクションへ分解し、即実践の計画を策定
- 40年以上の採用・育成実績を背景にした、若手・中堅の定着支援
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | ■基本料金：個別見積 |
| 無料トライアル | ○※体験版提供あり |
| 研修期間 | 6時間〜1日間 |
| 研修形式 | 講師派遣、オンライン |
| フォロー/1on1 | 有（職場実践支援） |
| 導入企業 | ANAテレマート株式会社、テラルテクノサービス株式会社、SBI損害保険株式会社 など |
| 導入社数 | 年間1,360社以上 |
14.キャムテック／株式会社キャムテック
株式会社キャムテック | デジタル・プラットフォームで組織と働くコトの価値を変革する｜DX時代のゲームチェンジャーへ
- 現場視点での課題解決を重視し、実務に即応したキャリアを開発
- 企業の多拠点展開や大規模組織にも対応可能な、講師派遣の体制
- 企業の現状を詳細に分析し、組織課題の解決に直結する構成力
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | ■基本料金：個別見積 |
| 無料トライアル | 要問い合わせ |
| 研修期間 | 要問い合わせ |
| 研修形式 | 要問い合わせ |
| フォロー/1on1 | 要問い合わせ |
| 導入企業 | 要問い合わせ |
| 導入社数 | 要問い合わせ |
15.キャリアリーダーシップラボ／株式会社キャリアリーダーシップラボ
京都でキャリアコンサルティング・人材育成ならキャリアリーダーシップラボ
- ストレングスファインダーを活用し、深い自己理解と自信を醸成
- 形骸化した面談を成長支援の場へ変える、管理職向け研修に強み
- 部長層から若手まで、世代別のキャリア課題に応える高い専門性
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | ■基本料金：個別見積 |
| 無料トライアル | 要問い合わせ |
| 研修期間 | 5時間 |
| 研修形式 | 講師派遣、対面、オンライン |
| フォロー/1on1 | 有（キャリア面談研修） |
| 導入企業 | 要問い合わせ |
| 導入社数 | 要問い合わせ |
その他のおすすめのキャリアデザイン研修を提供する会社
ベクトル／株式会社ベクトル
パソナ／株式会社パソナ
VOCATION CONSULTING／ヴォケイション・コンサルティング株式会社
Nature／株式会社Nature
キャリアデザイン研修の選び方の3つのポイント
キャリアデザイン研修を導入検討する際には、以下のポイントを確認しておきましょう。
1. 研修の目的と対象者を明確にする
研修の目的と対象者に合ったプログラムを選ぶことが重要です。
目的が不明確な研修は、受講者の成長につながりにくく、投資対効果も低くなります。
受講対象者が若手社員なら、自己理解やキャリアビジョン形成に重点を置いた研修を選ぶのが良いでしょう。
一方で、中堅社員向けの実施を検討しているのであれば、リーダーシップやマネジメントなどもふまえた研修が効果的です。
研修のターゲットと目的を明確にすることで、キャリアデザイン研修の効果を最大化できるようにしましょう。
2. 講師の専門性と実績
講師の専門性と実績、研修の評判を確認しておきましょう。
実績のある講師や多くの人のキャリアコンサルティングをしてきたような人は、実務に即した具体的なアドバイスができ、受講者の理解を深めることができます。
たとえば、キャリアコンサルタント資格を持つ講師などは、キャリア形成関するプロなので信頼性の面で安心できるでしょう。
また、自社の業界でキャリアを築いてこられた方や、その分野でキャリア形成のサポートをした実績が豊富な講師を選ぶのも効果的です。
研修を選ぶ際には、講師の経歴や過去の実績、研修自体の評判をしっかり確認しましょう。
3. 研修後のフォローアップ体制
研修の内容を定着させていくためにも、研修後のフォロー体制が整っている研修を選ぶのが良いでしょう。
自社でフォローまでできる場合にはよいですが、追加の学習機会や定期的な振り返りを行ってもらえる方が負担も少なく、定着が測れます。
キャリアデザインは中長期の目線で行うもののため、たとえば半年、1年などでフォローアップがあると受講者はそのタイミングでキャリア形成を振り返ることができます。
また、多様なキャリアを持った社会人の先輩のお話が聞ける機会などがあると、よりキャリア形成のイメージがしやすくなります。
研修後のサポートが充実しているかも比較検討のポイントにしましょう。
まとめ
本記事では、おすすめのキャリアデザイン研修と選び方のポイントについて解説しました。
キャリアデザイン研修は、従業員が自身のキャリアビジョンを明確にし、長期的な成長を支援するための重要なプログラムです。
従業員の自己理解を深め、主体的にキャリアを築いていく支援を行うことで、結果的に自社の成長にもつながります。
本記事で紹介した情報を参考に、自社のニーズに合ったキャリアデザイン研修を選び、従業員のキャリア開発と組織の成長に役立ててみてはいかがでしょうか。