ダイレクトリクルーティングとは？おすすめサービス35選も紹介！

人材不足が深刻になっている現在は、これまでの採用方法では優秀な人材を確保することが難しくなってきています。そこで注目を集めているのが、「ダイレクトリクルーティング」です。

ダイレクトリクルーティングは企業の方から求職者に向けてモーションをかけ、求める人材の採用を目指します。

本記事では、これまでの採用方法と大きく異なるダイレクトリクルーティングのメリット・デメリットや成果をあげるポイント、また新卒・中途採用で利用できるおすすめサービスまでを解説しています。

特に注目度の高い15社については、表形式で料金や機能の違いが比較できる一覧表をご用意していますので、以下よりぜひダウンロードしてご活用ください。

ダイレクトリクルーティングおすすめ15社比較表

なお、本記事では重要度を客観化するために、「ダイレクトリクルーティング 比較」で検索したときに表示された8個のサイトを調査し、動画編集代行サービスを登場回数順に並べました。

これから人材を採用しようと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

※スコアリングや掲載している企業情報などは2024年3月時点のものです。

＜比較表＞ダイレクトリクルーティングサービスおすすめ15社

比較表のサンプル

本記事で紹介している15社の違いがひと目でわかる一覧表をご用意しました。短時間でサービスの比較をしていただけます。

ダイレクトリクルーティングとは

ダイレクトリクルーティングは企業の方から求職者に向けてモーションをかけ、求める人材の採用を目指します。これまでは求人広告や人材紹介会社を利用して、求職者からの応募を待つ採用活動が主流でした。しかし年々労働人口が減少し、いかに良い人材を確保できるかが企業の課題になっています。

また、人材紹介会社は、紹介した人材が企業に採用された際のマージンが利益となるので、求職者が魅力を感じるような企業に優先して人材を紹介するのが現状です。そのため企業自ら人材データベースや転職マーケットで人材をスカウトする、ダイレクトリクルーティングが必要になってきているのです。

従来の方法とダイレクトリクルーティングとの違い

従来の採用方法である求人広告や人材紹介会社を利用する方法とダイレクトリクルーティングの違いについて見ていきましょう。

求人広告を利用した場合

• 幅広い層の求職者にアプローチをかけることができ、応募者の数を多く見込める
• 応募後は、企業側で応募者が自社の採用基準を満たしているかを慎重に判断する必要がある

人材紹介会社を利用する場合

• 自社の希望に合った人材を紹介してくれるので、採用活動にかける時間が比較的少なくて済む
• 応募者の数が限定される
• 人材紹介会社に支払う手数料が高い

ダイレクトリクルーティングの場合

• 人材データベースの中から、自社が求める人材をピックアップしてスカウトできる
• 候補者の数も自ら決めることができ、採用コストも比較的安く抑えることができる

ダイレクトリクルーティングの4つのメリット

ダイレクトリクルーティングの4つのメリットについてそれぞれ解説します。

メリット1.採用コストを抑えられる

従来の採用方法である求人広告や人材紹介会社を利用した場合は、求人広告なら求人の掲載期間や内容に応じて、人材紹介会社なら紹介された求職者を雇った時に、それぞれ費用が発生します。ダイレクトリクルーティングの場合は、企業が人材データベースを利用して自ら求職者をスカウトするので、かかる費用はデータベースの利用料のみとなります。

メリット2. すぐに転職を想定していない層にもアプローチできる

ダイレクトリクルーティングは、自社の魅力を発信することで今すぐ転職や就職を考えていない人にも採用のアプローチをかけることができます。また、企業が自らスカウトしていくタイプの求人サイトやSNSを活用するので、より自社の求める人材の採用につなげることができます。

メリット3. 人材会社が普段推薦しない人材層の中から自社に合った人材を見つけることができる

人材紹介会社は、人材を紹介することで紹介手数料（成功報酬）として利益を得ます。紹介手数料の算出方法は主に採用が決定した人の想定年収×数十％が一般的です。また、求人広告枠を購入してもらうことで利益にする会社もあります。

このことから、採用決定時の年収が高ければ高いほど人材紹介会社の利益も上がるので、人材紹介会社は高い賃金を払える企業に優先的に優秀な人材を紹介する傾向があります。しかしダイレクトリクルーティングは企業が人材データベースの中から自ら求める人材にアプローチできるので、年収に関わらず優秀な人材に出会える可能性が高くなります。

メリット4. 自社の採用力を高めていける

求人広告や人材紹介会社を利用すると、なぜその採用がうまくいったのか、いかなかったのかを分析することは難しく、採用活動のデータが自社に蓄積しません。

ダイレクトリクルーティングの場合は企業が自ら採用活動を行うため、自社のどの取り組みが採用活動の成功につながったのかを分析することができます。この分析したデータを今後の採用に活かすことができます。

ダイレクトリクルーティングの課題

ダイレクトリクルーティングには課題もあります。しかし、メリットに対するコスト・投資とも考えられる面もあるので、自社の体制に合わせて対応するとよいでしょう。

課題1. 採用業務の負荷が増える

従来の採用方法では、応募者に対して企業が主に実施することは「書類選考」「面接」「採用可否の判断」でした。しかしダイレクトリクルーティングを利用する場合は、上記の項目に加え、これまで人材紹介会社が対応していたことをすべて自社で行わなければなりません。候補者の選定、コンタクト、自社の魅力を伝えるスカウトメールの作成、面接日程の調整など、採用活動にかかる業務がこれまでより増えます。

課題2. 長期的な視点で取り組む必要がある

ダイレクトリクルーティングは、企業の採用に向き合う姿勢や努力が結果に直結します。自社の課題は何なのか、これからどうすべきなのかを試行錯誤して、採用活動を繰り返し行いながら、長い目で見て採用力を養っていく必要があります。

候補者にアプローチをかけるときも、まずは自社の情報や魅力を伝えることから始めて、自社に興味をもってもらえるように、徐々に関係性を構築していく必要があります。

ダイレクトリクルーティングで成果をあげるための3つのポイント

ダイレクトリクルーティングのメリット、デメリットを踏まえたうえで、実際にダイレクトリクルーティングで成果を上げるためにはどうすればいいのか、ここでは成果をあげるポイントを解説していきます。

ポイント1. すぐに結果を求めない

ダイレクトリクルーティングは従来の採用方法と異なるので、これまで採用を求人広告や人材紹介会社に頼っていた会社ほど成果が出るには時間がかかります。

「一度やってみたけどダメだった」「時間がかかりすぎて面倒だ」と感じて途中でやめてしまうのではなく、長期的な視点でじっくりと時間をかけて改善と分析を繰り返して採用活動に取り組む必要があります。

ポイント2. 適切な採用戦略を行う

ダイレクトリクルーティングを行う際、候補者となる人は必ずしも転職を考えていないかもしれません。そこで大切になるのは、適切な採用戦略です。

例えば、やみくもにスカウトメールなどを送っても大きな効果は見込めないでしょう。候補者の経歴や自社の雰囲気などから、自社に興味のありそうな人の人材プールを作り、その中の候補者に対してアプローチをするほうが効果的です。このような採用戦略や採用フローの管理は非常に大切です。

また、スカウトメールを送った候補者には、継続的かつ積極的な自社の情報発信や開示が欠かせません。誰にどのようにして連絡を取ったのか、誰がどの段階まで自社に興味を示しているのかなど、候補者の情報を管理し、適切なタイミングで必要なアプロ―チができるような体制を整えておくことも大切です。

ポイント3. 全社的な理解と協力を得る

ダイレクトリクルーティングは、人事部や総務部など採用部門の対応だけで成功させることはなかなか難しいです。なぜなら、自社の魅力や理念について熱意を持って伝えられる現場の担当者が候補者に直接コンタクトをとるほうが採用に繋がりやすいからです。会社の一部門だけでなく、全社的に協力して採用活動に臨むこともダイレクトリクルーティングで成果をあげるポイントです。

おすすめのダイレクトリクルーティングサービス15選

ダイレクトリクルーティングをする際におすすめのサービスを15選紹介します。

おすすめサービスのピックアップ方法としては、既存のまとめサイト9個分の情報から、紹介されているダイレクトリクルーティングサービスをスコアリングしました。各サイトで紹介頻度の高いものを登場回数順にまとめなおしているので、効率よくダイレクトリクルーティングサービスの情報を入手できるはずです。ぜひ参考にしてください。

1.BizReach／株式会社ビズリーチ

【企業向け】ビズリーチ | 中途採用なら | 採用ご担当者様

• 独自の審査を通過した人材だけ集まるため採用したい人材を見つけることが可能
• 中小企業から大企業まで課題に合わせたサポートが可能
• 採用計画に合わせて4つの料金から最適なプランを選ぶことが可能

2.dodaダイレクト／パーソルキャリア株式会社

doda ダイレクト – 日本最大級の人材データベースから欲しい人材を直接検索できる！dodaが提供するダイレクト・ソーシングサービス（ダイレクトリクルーティング）。今だけ限定！無料トライアル実施中！｜中途採用をお考えの方へ

• 最短1日、スピード面接の対応が可能
• 専門的な知識とノウハウを活かし専属のカスタマーサクセスが採用成功まで手厚いサポート体制
• 多彩なスキルや経験を持った質の高い人材が多く占め、欲しい人材検索が可能

3.Wantedly／ウォンテッドリー株式会社

採用担当者の方へ | Wantedly

• 中途からインターンまで公開本数に限りがなく、幅広い職種で応募を集めることが可能
• 会社ページの作成ができ候補者のファン化やSNS経由での流入に強い採用ホームページとしても利用が可能
• 採用ニーズに合わせダイレクトスカウトやSNS広告配信などカスタマイズが可能

4.Green／株式会社アトラエ

【公式：掲載はこちら】IT/WEB業界の採用・求人ならGreen（グリーン）

• エンジニアやデザイナーなどIT・Web業界の経験者採用に強い成果報酬型の求人メディア
• プロのライターとカメラマンが取材しオリジナルの企業紹介ページの作成ができ採用広報をサポート
• 毎月1,000通まで候補者に直接スカウトを送ることが可能

5.Eight Career Design／Sansan株式会社

転職サービスにいない希少人材を採用できる『Eight Career Design』

• 役職者層が多く活躍している人材が豊富なため、優秀な人材にアプローチすることが可能
• 候補者に対し転職意向度の設定やおすすめ求人が表示されるため、転職を意識させる仕掛けがある
• 転職意識が高まったタイミングやプロフィールの更新可否など情報を把握することができ的確なタイミングでアプローチが可能

6.AMBI／エン・ジャパン株式会社

若手ハイキャリアのスカウト転職ならAMBI（アンビ）

• 若手ハイキャリアのためのスカウト転職サービス
• 職務経歴を確認し直接アプローチすることが可能
• 多くのコラムを発信していて海外勤務や外資メーカーなど掲載中の求人を合わせて紹介されるため応募者の目につきやすい体制

7.ミイダス／ミイダス株式会社

面接だけで決めない中途採用ミイダス｜採用担当者向けサイト | ミイダス

• 活躍する人材から育成、入社後のコンディションチェックまでワンストップで提供
• 人材分析から組織の特徴や活躍する人材の特徴などデータが可視化され明確に把握することが可能
• 条件に合致していれば自動でアプローチができ面倒なスカウト配信が不要

8.LinkedIn／LinkedIn Inc.

LinkedIn 日本: ログインまたはメンバー登録

• ビジネス特化型のSNSで第三者を介さず直接スカウト配信がすることが可能
• 求人メディアや人材紹介会社では採用できないような優秀な人材の獲得が可能
• 世界200カ国10億人以上のユーザーを保有しているため、世界各地からマッチした人材を探すことが可能

9.Forkwell Jobs／株式会社grooves

即戦力エンジニア採用 Forkwell Jobs｜登録エンジニア数No.1

• エンジニアについて研究を続け10年以上、エンジニア採用に特化したスカウトサービス
• 転職意欲やスキルレベルも高く即戦力が集まる体制
• スパム化せずエンジニアに選ばれるスカウトを簡単に効率よく送ることが可能

10.LAPRAS SCOUT／LAPRAS株式会社

LAPRAS SCOUT | ITエンジニア優秀層の心を掴む採用プラットフォーム

• 候補者へ直接スカウトを行うか、現役エンジニアによる採用代行を行うか、課題に合わせ選べる運用体制
• 最小限の採用リソースでハイスキルなエンジニア採用が始められる
• AIが情報を収集しエンジニアが知りたい内容が網羅された求人票を自動で作成可能

11.転職ドラフト／株式会社リブセンス

IT・Web系エンジニアの成功報酬型スカウト・採用は転職ドラフト｜ITエンジニアを年収・仕事内容つきで競争入札

• 直接ITエンジニアに向けスカウトすることができ、スカウトの時点で年収提示をすることが可能
• 高確率で独自の審査に合格した実力あるエンジニアを採用することが可能
• スカウト理由を明確に記載できるため返信率が平均90%以上、高い返信率を実現

12.Findy Enterprise／ファインディ株式会社

Findy Enterprise | ハイスキルなエンジニアと出会えるスカウト型の採用サービス

• EMやテックリードなど幅広い層が登録していて、登録ユーザーの技術力を可視化することが可能
• ワンクリックでユーザーとマッチングができるため少ない工数で運用が可能
• 専属のカスタマーサクセスによる求人業の改善や採用戦略など手厚いサポート体制

13.OfferBox／株式会社i-plug

【新卒採用担当者向け】OfferBox | ダイレクトリクルーティングサービス

• 企業から学生に直接オファーを送ることができる新卒に特化したダイレクトリクルーティングサービス
• 人工知能による検索アシストシステムで高精度なマッチングを提供
• 独自の活躍人材の適性検査から採用学生の要件定義を決めることが可能

14.キミスカ／株式会社グローアップ

【新卒採用特化】ダイレクトリクルーティングシステム｜キミスカ

• 待っているだけではない攻めの採用ができ、検索項目を使い会いたい学生にスカウトメールを送付することが可能
• 適性検査の結果を元に自社で活躍している社員と似
  ている学生を検索することが可能
• Zoom発行の自動化やメール一括送信など充実した機能により工数削減を実現

15.dodaキャンパス／株式会社ベネッセi-キャリア

【企業様向け】スカウト型新卒採用サービス『dodaキャンパス』

• 予算に合わせて選べる2つの料金体制で効果が出るまで送信数の上限がない
• インターンシップから選考後期まで長期間の利用が可能
• 独自のキャリア教育を実施しているため優秀な学生を探せる環境

その他おすすめのダイレクトリクルーティングサービス

LiBZ
YOUTRUST
iroots
openwork
Offers
paiza
Qiita Jobs
Liiga
エン転職ダイレクト
リクルートダイレクトスカウト
CareerCross
LabBase
日経転職版
ミドルの転職
PayCareer

ダイレクトリクルーティングに関するよくあるご質問

ダイレクトリクルーティングを検討中の方に役立つQ＆Aをまとめています。

Q. ダイレクトリクルーティングの主なサービスは何ですか？

A. 主なサービスには、候補者データベースの検索、スカウトメールの送信、候補者の管理、面接日程の調整などがあります。詳細は提供元にお問い合わせください。

Q. ダイレクトリクルーティングの料金相場はどのくらいですか？

A. 全体の相場は不明ですが、LISKULでリサーチしたサービスの中では、料金相場は、初期費用や月額料金がかかる場合が多く、成功報酬型のプランもあります。平均的な価格帯は1人あたり20万円から30万円程度が多いです。詳しくは提供元にお問い合わせください。

Q. ダイレクトリクルーティングと通常の採用方法の違いは何ですか？

A. ダイレクトリクルーティングは、企業が自ら候補者に直接アプローチする方法で、従来の採用方法とは異なり、積極的な人材発掘が可能です。

Q. ダイレクトリクルーティングを利用するメリットは何ですか？

A. 主なメリットには、採用コストの削減、未転職層へのアプローチ、自社に合った人材の発見、採用力の向上があります。詳細は提供元にお問い合わせください。

Q. ダイレクトリクルーティングを利用する際の注意点は何ですか？

A. 注意点として、候補者に対して適切なアプローチを行い、継続的な情報発信と候補者管理を行うことが重要です。詳細は提供元にお問い合わせください。

まとめ

従来の求人広告や人材紹介会社を利用する方法とは違い、企業が自社の魅力を自ら発信し、自社が求める人材に積極的にアプローチをかけるのがダイレクトリクルーティングの特徴です。

ダイレクトリクルーティングは長期的な視点で採用活動をしなければならないなど、採用部門の負荷はかかりますが、従来の採用方法ではカバーしきれなかった転職希望者・学生と企業の間の採用の不一致を抑え、優秀な人材を採用するために必要になってくる新しい採用のアプローチです。

優秀な人材が集まらなくてお悩みの場合は、ぜひこの記事で紹介したダイレクトリクルーティングサービスを参考にして、導入を検討してみてください。

参考にしたサイト

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