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  • 最終更新日:2024.7.11

HRテックとは？おすすめのサービス28選も比較！

ブランドチャンネル ビジネス系ITサービス紹介記事

雇用や働き方が多様化し、従来の新規採用や人事育成などの方法が通用しなくなってくるなど、人材確保は年々むずかしくなっています。

そうした現状を打破するには、社会の在り方・働く個人・企業制度の見直しなど、明確な解決法のない課題にじっくり向き合わなければなりません。

HRテック・サービスは、そんな人事担当者の負担を軽減し、人事担当者の創造的な制度設計や従業員と向き合う時間を増やしてくれます。

この記事ではHRテック・サービスの概要とおすすめのHRテックサービスについて解説していきます。ぜひご参考ください。

特に注目度の高いサービス15社については、表形式で料金や機能の違いが比較できる一覧表をご用意していますので、以下よりぜひダウンロードしてご活用ください。

HRテックサービスおすすめ15社比較表

おすすめサービスのピックアップ方法としては、既存のまとめサイト6個分の情報から、紹介されているHRテックをスコアリングしました。各サイトで紹介頻度の高いものを登場回数順にまとめなおしているので、この記事を読めば効率良くHRテックの情報を入手できるはずです。ぜひ参考にしてください。

※スコアリングや掲載している企業情報などは2024年5月時点のものです。

目次


＜比較表＞HRテックサービスおすすめ15社

本記事で紹介している15社の違いがひと目でわかる一覧表をご用意しました。短時間でサービスの比較をしていただけます。


HRテックとは

HRテックとは、採用活動や育成などの人事業務をテクノロジーを利用して効率化させるサービスです。

ビッグデータ・クラウド・人工知能などの最新テクノロジーを導入することで、人間だけでは対処できなかった問題に取り組めます。膨大な人材データを処理できるので、給与計算や労務管理など幅広い業務をサポートできるのが特徴です。


HRテックが改善できる３つ＋今後の人事担当者について

雇用の流動化が進んだ現代では、人事が求められる業務やニーズも変化しています。

HRテックは変化する人事評価システムに対応する機能を持つので、国内企業でも積極的に導入されています。ここではHRテックによって、具体的にどのように問題が改善されるのかを紹介していきます。

1．人事の定型業務を削減し、創造的な提案ができる

HRテックは「人」にかかわるデータを集約し、管理できます。従業員の個人情報や評価、あるいは採用活動での候補者のデータ、リクルートサイトとの連携、入社に至るまでの手続きなど、一元管理できるのです。

データを適切に管理し、必要なときに参照できるので、ミスやタイムロスなく業務を遂行できます。その分、人事担当者は経営層とともに人事戦略にそった企画や提案などの業務に集中できます。

2．従業員の働きやすさ・生産性を底上げする

HRテックは、ホワイトカラーの生産性が向上し、従業員の幸福度や満足度を高め、仕事に対するモチベーションを高める効果があるなど、いわゆる働き方改革を推進します。

HRテックは、人事プロセスを視覚的な情報として把握することで、煩雑な労働環境を効率化できます。HRテックに集められたデータを参考に、残業時間短縮による長時間労働の削減など、社員の働き方改革にも利用可能です。

個人の労働環境を改善して組織の結束を強めることで、社員全員が満足できる就業循環を達成していくことが目的です。

3．関連データを基盤にした優秀な人材が獲得できる

HRテックの導入で、優秀な人材が獲得できます。HRテックは、人材データ・経営データなどを関連付けられるので、実践的な人材評価が可能です。

従来の日本の人事システムは、経験にもとづく裁量的な評価になりがちだという批判もあります。そのため、優良な人材獲得に機会損失があると考えられていました。

HRテックは定量的なデータ分析が可能で、正確な人事評価に応じた人事採用に利用することができます。現実的なデータと紐づけられるので、採用後の貢献度も把握できます。

HRテックを導入した人事が今後求められること

人事はHRテックを導入することで、煩雑なルーティンワークから解放され、より重要な業務を行うことが求められます。経営陣とも綿密な連携をとり、企業戦略に応じた効率的な人材マネジメントが可能となります。

ただし、HRテックに頼った人事業務をするべきではありません。HRテックは効率的な人事業務が行えますが、あくまでサポーターでしかありません。最終的な判断は人間の裁量に任せられます。企業全体の継続的な利益のためには、人事担当者のスキルの底上げや常に最新の事例、情報を集める姿勢が必要不可欠です。


HRテックは「人事・組織管理」「労働力獲得」の2つに分類できる

HRテックは大きく分けて２種類に分けられます。ここでは、「人事管理」「人材確保」の両面からHRテックを紹介していきます。

人事・組織を管理するためのサービス

人事・組織を管理するためのサービスは、「人事向け」と「組織全体向け」に分けられ、企業全体の価値を高める人材リソースの管理ができるようになっています。

人事向け

人事向けのHRテックは、人事担当者向けに人材データを定量的に分析できる環境を提供しています。膨大なデータを管理することで、給与計算・人事管理・業務管理などのコストの削減も可能です。

  • 給与管理
  • 人事管理
  • 採用管理
  • 業務管理
  • 分析レポート

組織全体向け

組織全体向けのHRテックは、膨大なデータを管理することで業績向上させるための環境を提供しています。定量化されたデータは、経営データと併用することで、経営意思決定にも利用できます。

  • 目標設定
  • 経営戦略意思決定
  • 福利厚生
  • 人材配置管理
  • 従業員満足度調査

労働力を獲得するためのサービス

労働力を獲得するためのHRテックは、さらに「一時的」と「恒常的」「人間以外」の場合に分けられ、企業全体の人材確保に貢献しています。

一時的な労働力獲得

一時的な労働力確保のためには、外部スタッフやフリーランス人材の把握も必要になります。HRテックで実績やスキルの管理を行えば、適性ある人材を簡単にマッチングできます。

  • クラウドソーシング
  • オンデマンドスタッフィング
  • フリーランスマネジメントシステム

一時的な労働力獲得でも3カ月以上の契約を想定している場合、マッチングプラットフォームなどで募集をかけることも視野に入れることも検討すると良いでしょう。

恒常的な労働力獲得

恒常的な労働力、いわゆる正社員やプロパーなど自社の業務の中核を担う人材確保には、実績やスキルだけでなく人間性や企業文化にあった人材を求める企業も多いでしょう、HRテックを利用することで、よりマッチした人材の選出が可能になります。

  • ダイレクトソーシングデータベース
  • 求人サービス

人間以外の労働力獲得

HRテックで既存の業務を分析することで、AIやRPA、ロボットなどに代替えすることができる定型的な業務を導き出すことが可能になります。

  • RPA
  • AI
  • ロボット

1.HRMOS採用／株式会社ビズリーチ

株式会社ビズリーチ
採用できる採用管理システム「HRMOS(ハーモス)採用」

  • 採用業務の効率化・分析・改善ができるシステム
  • 複数の面接官・会議室の予定を一画面で確認でき、日程調整がスムーズ
  • 応募経路ごとに、選考通過率や辞退数などの比較・分析が可能
サービスの種類採用管理システム
初期費用要問い合わせ
料金プラン要問い合わせ
主な機能・選考管理
・求人管理・求人媒体連携
・エージェント管理・推薦
・面接官評価
・採用ROI
導入企業グロービス株式会社、株式会社りそな銀行、東京エレクトロン株式会社、株式会社Gunosy、ニデック株式会社　など

2.ジョブカン採用管理／株式会社DONUTS

株式会社DONUTS
採用の新定番「ジョブカン採用管理」

  • 応募獲得から内定まで、採用業務の一元管理に特化している
  • 採用サイト・求人媒体・エージェントなど、様々な経路からの応募者を一括管理
  • LINEと連携し、管理画面上で応募者とLINEメッセージの送受信が可能
サービスの種類採用管理システム
初期費用0円
料金プラン■無料プラン（30日間）：月額0円
■LITEプラン：月額8,500円～
■STANDARDプラン：月額30,000円～
主な機能・応募者管理
・エージェント管理
・LINEメッセージ送受信
・選考管理
・集計・分析
導入企業ジャパニアス株式会社、RSM清和監査法人、医療法人敬愛会、株式会社グローバルキッズ、ラクラス株式会社　など

3.SmartHR／株式会社SmartHR

株式会社SmartHR
SmartHR（スマートHR）｜シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト

  • 人事労務手続きから人材データ管理まで、豊富な機能をもつ
  • 従業員サーベイでは、キャリア希望やハラスメントの有無などを可視化できる
  • 人材データに基づき配置シュミレーションができ、そのまま組織図へ反映も簡単
サービスの種類労務管理システム、タレントマネジメントシステム
初期費用0円
料金プラン要問い合わせ
主な機能・入社手続き・雇用契約
・年末調整
・申請・承認
・従業員データベース
・人事評価
導入企業株式会社グリモア、木村情報技術株式会社、株式会社バリューHR、黒崎播磨株式会社、株式会社メディカルリンク　など

4.i-web／株式会社ヒューマネージ

株式会社ヒューマネージ
採用担当者が選ぶ、No.1採用管理システム－i-web

  • 大手就職情報サイトとの連携利用に強みをもつ
  • 採用マイページ上で、応募者からアンケート取得・選考予約などが可能
  • 採用活動におけるデータを蓄積・分析する機能がある
サービスの種類採用管理システム
初期費用要問い合わせ
料金プラン要問い合わせ
主な機能・オンライン面接
・データ分析
・Webページ制作
・エントリーシートAI採点
・オンラインセミナー配信
導入企業松竹株式会社、キヤノン株式会社、株式会社講談社、オリックス株式会社、旭化成株式会社　など

5.sonar ATS／Thinkings株式会社

Thinkings株式会社
採用管理システムsonar ATS｜新卒・中途すべてに対応

  • 連携可能なツール数の豊富さに強みをもつ採用管理システム
  • 様々な採用メディア・求人媒体と連携でき、応募者データを自動取込み
  • 応募者獲得から日程調整・進捗管理まで、一括で管理が可能
サービスの種類採用管理システム
初期費用0円
料金プラン■基本プラン：月額22,000円～
主な機能・応募者管理
・採用フロー管理
・メール・メッセージ・LINE機能
・応募者マイページ
・サーベイ作成
導入企業稲畑産業株式会社、JA三井リース株式会社、オーエスジー株式会社、SB C&S株式会社、トレンダーズ株式会社　など

6.採用一括かんりくん／HRクラウド株式会社

HRクラウド株式会社
採用担当者の声を反映する採用管理システムの決定版 | 採用一括かんりくん

  • 採用業務全般の一元管理・工数削減を目的とした機能をもつ
  • 応募者への日程調整・リマインドなど、連絡業務の自動化が可能
  • LINEと連携し、候補者との連絡やり取りやコンテンツ配信が可能
サービスの種類採用管理システム
初期費用要問い合わせ
料金プラン月額20,000円～
主な機能・採用フロー設計
・エントリー管理
・説明会・選考予約
・紹介会社管理
・メッセージ管理
導入企業株式会社サーティースリー、株式会社コマス、株式会社ワンスター、株式会社SHINKO、リノべる株式会社　など

7.ジョブカン労務HR／株式会社DONUTS

株式会社DONUTS
従業員情報を一元管理「ジョブカン労務HR」

  • 従業員情報の一元管理・業務効率化に特化している
  • 登録した従業員情報から届出書を自動作成し、電子申請にも対応
  • 簡単なアンケート形式で従業員から情報収集し、年末調整の書類を自動作成
サービスの種類労務管理システム、タレントマネジメントシステム
初期費用0円
料金プラン中・小規模の企業
■無料プラン：5名まで月額0円
■有料プラン：ユーザーあたり月額400円～

大規模（500名目安）の企業：要問い合わせ

主な機能・従業員管理
・各種労務手続き
・年末調整
・マイナンバー収集・管理
・タレントマネジメント
導入企業株式会社石橋楽器店、湘南造機株式会社、株式会社ネクストリンク、医療法人敬愛会、株式会社Wiz　など

8.HERP Hire／株式会社HERP

株式会社HERP
HERP Hire ｜ デジタル人材採用を加速する採用管理システム(ATS)

  • 中途採用に強みをもつ採用管理システム
  • Googleカレンダーと連携し、候補者・面接官との日程調整を自動化
  • 職種・経路ごとの採用状況などを、分かりやすいグラフで簡単に可視化
サービスの種類採用管理システム
初期費用要問い合わせ
料金プラン要問い合わせ
主な機能・チャットツール連携
・選考管理・日程調整
・求人媒体情報取り込み
・求人ページ作成・公開
・エージェント管理
導入企業株式会社シナモン、toBeマーケティング株式会社、株式会社スマートバンク、株式会社船井総研デジタル、Beatrust 株式会社　など

9.JobSuite CAREER／株式会社ステラス

株式会社ステラス
採用管理システムのロング＆ベストセラー「ジョブスイート キャリア」

  • 中途採用業務に特化した採用管理システム
  • 複雑な機能や操作を省いた、シンプルで使いやすい設計
  • 幅広い求人用Web媒体と連携し、応募者情報の自動取込みが可能
サービスの種類採用管理システム
初期費用要問い合わせ
料金プラン月額50,000円～
主な機能・募集職種管理・掲載
・エージェント管理
・オンラインエントリー機能
・選考管理・日程調整
・Web会議ツール連携
導入企業株式会社ほぼ日、株式会社カサレアル、株式会社エクスモーション　など

10.Talentio／株式会社タレンティオ

株式会社タレンティオ
採用管理システム Talentio | 戦略人事のパートナー

  • 幅広い規模・採用人数に対応した、採用管理システム
  • エントリーフォームを含む、採用ページを簡単に作成できる
  • リファラル採用やタレントプール機能など、様々な採用戦略に対応
サービスの種類採用管理システム
初期費用0円
料金プラン■Enterprise：要問い合わせ
■Business：要問い合わせ
■Basic：要問い合わせ
主な機能・求人管理
・選考管理・日程調整
・オファーレター
・タレントプール
・集計・分析
導入企業株式会社SmartHR、GMOペパボ株式会社、株式会社フィードフォース、株式会社大賀薬局、クックパッド株式会社　など

11.HITO-Linkリクルーティング／パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社

パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社
HITO-Linkリクルーティング│パーソルグループの採用管理システム

  • 自動連携が可能な求人媒体数の豊富さに強みをもつ
  • 様々なカレンダーツールと連携し、候補者との日程調整を効率化
  • 面接時評価を複数担当者で入力できる機能がある
サービスの種類採用管理システム
初期費用要問い合わせ
料金プラン月額50,000円～
主な機能・応募者情報自動取込み
・エージェント連携
・求人ページ作成
・選考管理・日程調整
・タレントプール
導入企業株式会社やる気スイッチキャリア、株式会社スペース、株式会社フォーカスシステムズ、株式会社マルノウチ、三井不動産レジデンシャルサービス株式会社　など

12.Reworks cloud／株式会社リアライブ

株式会社リアライブ
新卒採用担当者向け　LINE連携型新卒採用管理システム「Reworks Cloud」（リワークスクラウド）

  • 新卒採用に特化した採用管理システム
  • LINEとの連携利用に強みをもつ
  • チャート形式で選考状況を可視化する機能がある
サービスの種類採用管理システム
初期費用要問い合わせ
料金プラン月額50,000円～
主な機能・応募者管理
・説明会・選考会管理
・メール送受信管理
・エントリーフォーム作成
・採用フロー構築
導入企業要問い合わせ

13.カオナビ／株式会社カオナビ

株式会社カオナビ
カオナビ｜【シェアNo.1】社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム

  • 社員情報管理からスキル管理まで、タレントマネジメントに特化している
  • 人件費やスキル値を確認しながら、配置転換をシュミレーションできる
  • 社員のスキル情報を集約し、スキルマップやグラフで可視化
サービスの種類タレントマネジメントシステム、人事労務管理システム
初期費用要問い合わせ
料金プラン要問い合わせ
主な機能・人材データベース
・社員リスト
・組織ツリー図
・評価ワークフロー
・スキル管理
導入企業清水建設株式会社、株式会社エイコー、アイフル株式会社、トヨタ自動車九州株式会社、本田技研工業株式会社　など

14.sai*reco／株式会社アクティブ アンド カンパニー

株式会社アクティブ アンド カンパニー
人事を戦略に変える。sai*reco（サイレコ）HRオートメーションシステム

  • 人事情報を一元管理し、経営情報としての活用を支援する機能をもつ
  • 新旧の組織図を比較しながら、異動シミュレーションが可能
  • ワークフロー機能を活用し、入退社処理や変更情報申請を自動化
サービスの種類タレントマネジメントシステム、人事管理システム
初期費用要問い合わせ
料金プランユーザーあたり月額220円～
主な機能・申請承認管理
・組織図
・人事評価
・従業員管理
・スキル管理
導入企業株式会社角川メディアハウス、SGSジャパン株式会社、東京建物キッズ株式会社、株式会社ビジネスサポート、株式会社タカヤ　など

15.CYDAS／株式会社サイダス

株式会社サイダス
CYDAS（サイダス）｜人材データプラットフォーム

  • 人材データベースとスキル・評価管理の機能に特化している
  • 社員が自身の強み・弱みを把握できる、スキルチェック機能がある
  • 自社の状況に合わせて、機能追加やプラン変更が柔軟に可能
サービスの種類タレントマネジメントシステム
初期費用要問い合わせ
料金プラン要問い合わせ
主な機能・人材データ管理
・組織管理・組織図
・評価機能
・1on1サポート
・キャリア開発
導入企業株式会社大分銀行、飯能信用金庫、Ridgelinez株式会社、株式会社きらぼし銀行、株式会社ラフール　など

まとめ

HRテックは人材採用や育成・活性化にかかわるプロセスを、テクノロジーを用いて効率化するサービスです。ビッグデータ・AIなどの最新テクノロジーを用いることで、人事業務データを一元管理できる採用プロセスを構築することができます。

勤怠管理・人材管理・採用管理システムなど、さまざまな種類がありますので、状況に応じた利用ができるのも特徴です。

HRテックを導入するからといって、人事担当者が不要になる訳ではありません。むしろHRテックという人事専門領域のテクノロジーを活用できる人事担当者は、今後の市場価値を飛躍的に高めていくことでしょう。

企業を継続的に成長させるためには、HRテックの導入だけでなく人事担当者のスキル向上も不可欠なのです。


その他おすすめのHRテックサービス

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あしたのクラウドHR
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SAKU-SAKU Testing
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ジョブカン勤怠管理
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参考にしたサイト

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