OJT研修とは、職場での実務を通じて、新入社員や若手社員が必要なスキルや知識を習得するための研修プログラムです。
業務の流れを理解しながら即戦力として成長することを目的としており、効果的な教育手法として多くの企業で採用されています。
OJTトレーナーなど指導担当者向けの研修もあり、自社での研修内製化や指導品質の向上にもつなげることができます。
本記事では、おすすめのOJT研修と、その選び方のポイントを詳しく解説します。
特に注目度の高い15社については、表形式で料金や機能の違いが比較できる一覧表をご用意していますので、以下よりぜひダウンロードしてご活用ください。
おすすめサービスのピックアップ方法としては、既存のまとめサイト3個分の情報から、紹介されているOJT研修をスコアリングしました。各サイトで紹介頻度の高いものを登場回数順にまとめなおしているので、本記事を参考にすることで、どのOJT研修を選べばいいか一目でわかるでしょう。
※スコアリングや掲載している企業情報などは2026年3月時点のものです。
目次
- ＜比較表＞OJT研修おすすめ15選
- 1.インソース／株式会社インソース
- 2.ノビテク／デロイト トーマツ ノビテク株式会社
- 3.ANAビジネスソリューション／ANAビジネスソリューション株式会社は
- 4.ナビゲート／ナビゲート有限会社
- 5.ジェック／株式会社ジェック
- 6.ザ・ホスピタリティチーム／ザ・ホスピタリティチーム株式会社
- 7.アイル／株式会社アイル
- 8.モチベーション＆コミュニケーションスクール／株式会社モチベーション＆コミュニケーション
- 9.SMBCコンサルティング／SMBCコンサルティング株式会社
- 10.リクルートマネジメントソリューションズ／株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
- 11.BCon／株式会社ビジネスコンサルタント
- 12.PDCAの学校／株式会社PDCAの学校
- 13.コノジャパン／有限会社コノジャパン
- 14.問屋町ビジネススクール／問屋町ビジネススクール 協同組合 青森総合卸センタ－
- 15.マイナビ／株式会社マイナビ
- その他おすすめのOJT研修を提供している会社
- OJT研修の選び方のポイント
- まとめ
＜比較表＞OJT研修おすすめ15選
本記事で紹介している15社の違いがひと目でわかる一覧表をご用意しました。短時間でサービスの比較をしていただけます。
1.インソース／株式会社インソース
株式会社インソース | 人材育成／社員研修・ITによる生産性向上支援
- 2万社超の知見から現場で即活用できる具体的な演習を提供
- 若手の離職を防ぐ、心理的安全性を重視した最新の対話メソッド
- 指導員の心理的負担を軽減し、前向きな育成マインドを醸成
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | 1人：24,400円〜 ※公開講座の場合。 |
| 無料トライアル | × |
| 研修期間 | 1日間〜 |
| 研修形式 | 講義・演習 |
| フォロー体制 | 実践報告会あり |
| 導入企業 | 株式会社MTG、LINE株式会社、オリックス生命保険株式会社 など |
| 導入社数 | 43,726社以上 |
2.ノビテク／デロイト トーマツ ノビテク株式会社
デロイト トーマツ ノビテク株式会社｜ノビテクはデロイト トーマツグループに参画しました
- 組織の個別課題に合わせ、研修内容を柔軟に設計・調整する力
- 講師派遣からWebまで、企業の環境に応じた多様な実施形態
- 独自の教育デザインにより、高い学習効果と受講者満足度を実現
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | 要問い合わせ |
| 無料トライアル | × |
| 研修期間 | 1日間〜 |
| 研修形式 | 講師派遣・Web |
| フォロー体制 | 定期相談 |
| 導入企業 | ダイヤ精機株式会社 など |
| 導入社数 | 要問い合わせ |
3.ANAビジネスソリューション／ANAビジネスソリューション株式会社は
ANAグループの人材・アウトソーシング事業が貴社をサポート｜ANAビジネスソリューション株式会社
- 世界水準の接遇をベースにした、ANA独自の丁寧な指導技術
- 徹底したロールプレイにより、翌日の現場から行動を即変化
- ブランド価値を高める、品格のある指導者マインドの土台作り
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | 1人： 49,500円 |
| 無料トライアル | × |
| 研修期間 | 1日間（8時間）※休憩時間を含む |
| 研修形式 | 来場・Web |
| フォロー体制 | 要問い合わせ |
| 導入企業 | 全日本空輸株式会社、ANA成田エアポートサービス株式会社、ANAスカイビルサービス株式会社 など |
| 導入社数 | 要問い合わせ |
4.ナビゲート／ナビゲート有限会社
ナビゲート：OJT・人材育成を研修、教材、業務マニュアル開発で支援します。| Navigate, Inc.
- 前後半の2段構えで、研修後の確実な現場定着を強力に促す体制
- 新人のタイプ別対応を学び、誰にでも機能する指導術を習得
- 実務計画書を研修中に作成し、指導の曖昧さを完全に排除する
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | 要問い合わせ |
| 無料トライアル | × |
| 研修期間 | 1日間〜数ヶ月 |
| 研修形式 | 集合・eラーニング |
| フォロー体制 | 振り返り研修あり |
| 導入企業 | 要問い合わせ（個別社名非公開） |
| 導入社数 | 要問い合わせ |
5.ジェック／株式会社ジェック
- プロが1on1を代行し、客観的かつ正確に部下の本音を抽出
- 定額制プランにより、低コストで1on1の質を安定的に維持
- データに基づき組織の育成状況を可視化するレポート機能が充実
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | 1人：30,000円〜 |
| 無料トライアル | × |
| 研修期間 | 継続型 |
| 研修形式 | オンライン・面談 |
| フォロー体制 | 定期データレポート |
| 導入企業 | ダイキン工業株式会社、株式会社デンソーウェーブ、富士電機株式会社 など |
| 導入社数 | 要問い合わせ |
6.ザ・ホスピタリティチーム／ザ・ホスピタリティチーム株式会社
ホスピタリティ研修・リーダー育成なら｜ザ・ホスピタリティチーム公式
- ホスピタリティを軸に、質の高い顧客体験を生む組織文化を醸成
- 現場トラブルへの対処をシミュレーションし実戦力を極限化
- 具体的な目標達成を強力に支援する、アクションプランの策定
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | 3時間220,000円～ 6時間330,000円～ |
| 無料トライアル | × |
| 研修期間 | 3〜6時間×5回 |
| 研修形式 | 実地指導・ワーク |
| フォロー体制 | 継続スキルアップ |
| 導入企業 | 株式会社ホテルメトロポリタン、ミサワホーム株式会社、株式会社吉野家 など |
| 導入社数 | 要問い合わせ |
7.アイル／株式会社アイル
- 実務の棚卸しを徹底し、教え方のバラつきを抑える標準化を支援
- IT・製造現場などの泥臭い実務課題に即した現場主義の指導
- 営業現場に特化した、売上向上と連動するOJTサイクルを構築
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | 要問い合わせ |
| 無料トライアル | × |
| 研修期間 | 3時間〜1日 |
| 研修形式 | 講師派遣 |
| フォロー体制 | 運用サポート |
| 導入企業 | 株式会社SUBARU、株式会社インター・アート・コミッティーズ、江戸川区役所 など |
| 導入社数 | 要問い合わせ |
8.モチベーション＆コミュニケーションスクール／株式会社モチベーション＆コミュニケーション
コミュニケーションセミナーならモチベーション&コミュニケーションスクール
- 心理学的アプローチで、相手の主体性を引き出す対話術を伝授
- 指導員の話し方の癖を矯正し、伝わる指示出しを徹底的に特訓
- 緊張や苦手意識を解消し、自信を持ってフィードバックする力を習得
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | 1回88,000円（+交通費）10名様程度の場合 |
| 無料トライアル | × |
| 研修期間 | 90分〜 |
| 研修形式 | 対面・実践特訓 |
| フォロー体制 | 実践フォロー |
| 導入企業 | 要問い合わせ（個別社名非公開） |
| 導入社数 | 要問い合わせ |
9.SMBCコンサルティング／SMBCコンサルティング株式会社
- 経営視点を持つ指導員を育成し、組織全体の視座を高める力
- 銀行系ならではの論理的かつ厳格なコンプライアンス意識の醸成
- 豊富なビジネスセミナーと連携し、多角的なスキルアップを支援
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | 要問い合わせ |
| 無料トライアル | × |
| 研修期間 | 1日間〜 |
| 研修形式 | 集合・セミナー |
| フォロー体制 | 要問い合わせ |
| 導入企業 | 要問い合わせ（個別社名非公開） |
| 導入社数 | 要問い合わせ |
10.リクルートマネジメントソリューションズ／株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
リクルートマネジメントソリューションズ｜人材採用・人材開発・制度構築・組織開発をご支援
- 圧倒的な事例数を背景に、本質的な行動変容を促す体験学習型
- コーチングの3大スキルを動画と実技で確実に身体へ定着
- 1on1の形骸化を防ぐ、目的の言語化ワークにより導入効果を最大化
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | 要問い合わせ |
| 無料トライアル | × |
| 研修期間 | 1日間〜 |
| 研修形式 | トレーナー派遣 |
| フォロー体制 | 導入実態調査 |
| 導入企業 | 日本コンピュータシステム株式会社、ダイハツ工業株式会社、花王株式会社 など |
| 導入社数 | 要問い合わせ |
11.BCon／株式会社ビジネスコンサルタント
- 自己洞察を深める過程で、指導員のリーダーシップ自体も向上
- 組織開発の知見を活かし、チーム全体の共創型スタイルを確立
- グローバルな育成手法を日本企業の土壌に最適化したプログラム
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | 要問い合わせ |
| 無料トライアル | × |
| 研修期間 | 2日間〜 |
| 研修形式 | ワークショップ |
| フォロー体制 | 組織定着支援 |
| 導入企業 | 株式会社ゴールドウイン、東電化工業株式会社、西日本旅客鉄道株式会社 など |
| 導入社数 | 要問い合わせ |
12.PDCAの学校／株式会社PDCAの学校
株式会社PDCAの学校 – 働くことが生きがいに感じる人を一人でも多く増やしていきたい。 だから私たちはＦＢコミュニケーションを提供しています。株式会社PDCAの学校
- 数値と行動を連動させ、曖昧さを排除した成果直結型の育成法
- 目標設定の解像度を高め、部下のパフォーマンスを最大化する力
- 定着度を確認するテストにより、学びを放置しない徹底フォロー
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | 1人：396,000円 |
| 無料トライアル | × |
| 研修期間 | 全11回（各回6時間） |
| 研修形式 | 実践コーチング |
| フォロー体制 | 定着確認テスト |
| 導入企業 | 株式会社FISソリューションズ、株式会社タカヨシ、コンチネンタル株式会社 など |
| 導入社数 | 要問い合わせ |
13.コノジャパン／有限会社コノジャパン
有限会社コノジャパン | 管理職/中堅社員/若手社員対象の研修をお探しなら
- 心理的安全性を論理的に解説し、納得感のある指導体制を構築
- 多様な価値観を持つメンバーへの、包摂的なマネジメント教育
- 現場の個別課題に深く切り込む、コンサルティング型の研修設計
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | 1人：42,900円（非会員）（現場での指導法（OJT）セミナー） |
| 無料トライアル | × |
| 研修期間 | 1日間〜 |
| 研修形式 | コンサル・研修 |
| フォロー体制 | 継続コンサル |
| 導入企業 | サラヤ株式会社、株式会社テクノスジャパン など |
| 導入社数 | 70社以上 |
14.問屋町ビジネススクール／問屋町ビジネススクール
協同組合 青森総合卸センタ－
- 地元企業の文化に寄り添い、地域密着型で丁寧にサポートする力
- 少人数制の交流型研修で、他社の成功事例も深く学べる場を提供
- コストを抑えつつ、大手水準のビジネススキルを習得できる環境
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | 1人：15,000円〜 |
| 無料トライアル | × |
| 研修期間 | 1日間〜 |
| 研修形式 | 少人数講義 |
| フォロー体制 | 要問い合わせ |
| 導入企業 | 要問い合わせ（個別社名非公開） |
| 導入社数 | 要問い合わせ |
15.マイナビ／株式会社マイナビ
- 最新の若手世代の価値観を分析し、現代に即した育成法を提示
- 採用から育成まで一貫した視点で、挫折させないメンターを養成
- モチベーションの波を可視化し、早期離職の兆候を逃さない管理
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | 1人：33,000円 |
| 無料トライアル | × |
| 研修期間 | 1日間〜 |
| 研修形式 | 集合・Web |
| フォロー体制 | メンターフォロー |
| 導入企業 | ANAテレマート株式会社、テラルテクノサービス株式会社、SBI損害保険株式会社 など |
| 導入社数 | 要問い合わせ |
その他おすすめのOJT研修を提供している会社
産業能率大学 総合研究所／学校法人産業能率大学
ヒーローズ／株式会社ヒーローズ
シェイク／株式会社シェイク
マネジメント・パートナー／株式会社マネジメント・パートナー
ベクトル／株式会社ベクトル
OJT研修の選び方のポイント
ここでは、他社が提供するOJT研修を選ぶ際に押さえておくべき3つのポイントを解説します。
1. 業界特化型のOJT研修プログラムの提供
自社の業界や業務内容に特化したOJT研修プログラムを提供している会社を選ぶことが重要です。
業界や職種によって必要なスキルや知識が異なるため、仕事の基本などが研修対象の一般的なOJT研修では実務に適用しにくい可能性があります。
たとえば、製造業向けの研修会社では、品質管理や生産効率向上に関する専門的なOJT研修プログラムを提供している場合があります。一方、サービス業向けの研修会社では、顧客対応や接客スキルを強化するOJT研修が提供されています。
このように、業界特化型の研修プログラムを提供している会社を選ぶことで、より実践的な学習が可能になります。
仕事の基本スキルに加えて、業界特化型のOJT研修プログラムを提供している会社を選ぶとより効果的な研修になるでしょう。
2. トレーナーの専門性と実務経験
OJT研修の効果を最大限に高めるためには、トレーナーの専門性と実務経験を確認することが重要です。
経験豊富なトレーナーは、業界特有の課題や実務での応用方法を具体的に指導でき、実務上の課題になりやすいポイントがわかっているので、学習効果も高まります。
たとえば、エンジニア向けのOJT研修を提供している会社には元エンジニアがトレーナーとして在籍し、現場で直面する課題を踏まえた実践的なOJT研修を提供している場合があります。
受講者が実務に直結したスキルを効果的に習得するために、OJT研修会社を選ぶ際には、トレーナーの専門性や実務経験を重視することが重要です。
3. OJTトレーナー向けの研修があるか
自社でのOJTトレーナー向け研修もそろっているプログラムを選ぶことで、社員の指導力向上を図ることができます。
OJTは実際の業務を行いながらスキル習得を目指すもののため、実務で実際に指導に当たるOJTトレーナーの指導スキルを上げることも重要です。
研修終了後に定期的なフォローアップセッションを行うだけでなく、トレーナー向けの研修も同時に行うことで社内での指導力向上を目指すことが可能です。
OJTトレーナー向けの研修もあわせて実施できる研修を選ぶことで、より中長期目線で組織力の向上を目指すことができます。
まとめ
本記事では、おすすめのOJT研修と選び方のポイントについて解説しました。
OJT研修は、実務を通じて新入社員や若手社員を育成するための重要なプログラムです。
今後自社でもOJTを行っていくことを考えているならば、OJTトレーナー向け研修も検討するとよいでしょう。
本記事で紹介した情報を参考に、自社の育成方針に合ったOJT研修を選び、人材の成長を促進してみてはいかがでしょうか。