【2024年最新版】組織サーベイおすすめ26選を比較！選び方も紹介

組織サーベイとは、企業が組織の情報を可視化・測定するためのツールのことを指します。

このサービスを利用することで、組織の強みや弱みを客観的に把握し、戦略的な改善策を出しやすくします。

しかし、組織サーベイをあまり知らない方にとって、どのサービスを選ぶのが良いかわかりづらいでしょう。

本記事では、おすすめの組織サーベイの特徴や料金などを紹介し、効率的にサービスを選ぶためのポイントを紹介します。

特に注目度の高い15社については、表形式で料金や機能の違いが比較できる一覧表をご用意していますので、以下よりぜひダウンロードしてご活用ください。

組織サーベイおすすめ15社比較表

本記事を参考にすることで、自社の条件に合ったサービスをスムーズに選べるでしょう。

なお、各組織サーベイの強み・特徴を客観的にするために、複数の既存まとめ記事の情報からスコアリングし、紹介頻度の高いものから紹介しています。

※スコアリングや掲載している企業情報などは2024年2月時点のものです。

組織サーベイのピックアップ【PR】

＜比較表＞組織サーベイおすすめ15選

本記事で紹介している15社の違いがひと目でわかる一覧表をご用意しました。
短時間でサービスの比較をしていただけます。

1.wevox／株式会社アトラエ

Wevox | 組織力向上プラットフォーム

• 今使っているコミュニケーションツールをそのまま使えて簡単に共有が可能
• リアルタイムで自動集計され回答状況の一元管理が可能
• AIサポートにより現在の心理状態からチームの特徴や課題点について示唆を提供する体制

2.ラフールサーベイ／株式会社ラフール

組織改善ツール ｜ラフールサーベイ

• 1億2千万の蓄積されたデータから組織の強みや取りこぼしていた課題が見つけられる
• 数年かけ協働開発したシステムで課題の要因まで徹底的に可視化された体制
• 直感的で見やすい集計データ

3.Geppo／株式会社ヒューマンキャピタルテクノロジー

Geppo – 個人と組織の課題を見える化するツール

• 選びぬいた3つの質問で従業員の本音や一人ひとりのコンディションをしっかり把握することが可能
• 組織・職種・性別などのマスタデータと組み合わせて分析することが可能
• 重要度・緊急度など分かりやすいレポートフォーマットで要因の特定が可能

4.HRMOSタレントマネジメント／株式会社ビズリーチ

人事と経営をデータでつなぐ 人財活用システム「HRMOS（ハーモス）タレントマネジメント」

• 使いやすさを徹底的に考えたデザイン
• 項目ごとに閲覧・編集権限など細かく設定ができ安心のセキュリティ
• サービス導入から専任担当者による併走型で定期的な目標設定など手厚いサポート体制

5.モチベーションクラウド／株式会社リンクアンドモチベーション

モチベーションクラウド｜組織改善ならモチベーションクラウド

• 組織状態の診断に留まらず培ってきた組織変革の技術をもとに変革までサポート体制
• 20分程度の簡単なサーベイで組織状態が一目瞭然
• 各要素同士を組み合わせたクロス分析を行うことによって、より詳細な組織分析も行うことが可能

6.EX Intelligence／株式会社HRBrain

HRBrain 組織診断サーベイ | EX Intelligence | 【大企業満足度 No.1】 | HRBrain

• 操作方法や活用など不明点をすぐに解消できる担当者によるサポート体制
• IT企業から製造業、飲食店や介護や医療の現場まで幅広く利用が可能
• 1回3分のサーベイで組織と個人の状態をリアルタイムに把握が可能

7.LLax forest／SOMPOヘルスサポート株式会社

エンゲージメントサーベイ・組織診断なら【LLax forest】- SOMPOヘルスサポート株式会社

• 個人結果に合わせてヘルスケア専門職が制作した動画やコラムを自動的に表示できる
• 大企業並みの豊富な福利厚生メニューがありサーベイ結果から行動を促すことが可能
• 健康や子育て、ファイナンシャル相談など各種相談窓口も提供

8.カオナビ／株式会社カオナビ

カオナビ｜【シェアNo.1】社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム

• 組み合わせ次第で多様な課題を解決できるシンプルで柔軟　な機能
• 「従業員の顔と名前を一致させる」というコンセプトを元に、人事出身の創業者がつくったシステム
• ユーザー同士がつながるコミュニティがあり、活きた事例と他社との交流の場の利用が可能

9.タレントパレット／株式会社プラスアルファ・コンサルティング

タレントパレット | 科学的人事を実現するタレントマネジメントシステム

• あらゆる人材データを一元化・分析ができ人事に必要な機能が揃ったシステム
• お客様ごとに専任担当者が付き活用に向けた支援や寄り添うサポート体制
• 各種結果データを社員に紐付けて蓄積することができるため、管理にかかっていた時間の削減が可能

10.ジンジャー人事労務／jinjer株式会社

人事・労務管理システム「ジンジャー人事労務」| 人事労務のクラウド化ならジンジャー（jinjer）

• 直感的で分かりやすい操作が可能
• 社内の人事情報を集約管理でき、いつでも最新の人事情報を確認できる
• 従業員にアンケートを送付して回答してもらうだけでコンディション変化を定点観測することが可能

11.ハタラクカルテ／株式会社OKAN

現場の意見を引き出し効果ある組織改善へ導く｜ハタラクカルテ – ハタラクカルテ

• 誰でも簡単操作、簡単分析が可能
• 可視化できる数値レポートで視覚で捉えることが可能
• 回答者一人一人に合わせて自動的に設問の変更が可能

12.いっと／株式会社フォロアス

エグジットインタビューいっと

• 交流分析という人間関係の心理学理論に基づいた性格診断テストから簡単な質問で正確な分析が可能
• 規模・業界問わず様々な企業で利用が可能
• 実際の声に基づいた立案から実行までワンストップで利用が可能

13.ミイダス／ミイダス株式会社

可能性診断を用いた転職ならミイダス | 転職者向けサイト | ミイダス

• 活躍できる可能性の高い会社からスカウトが届く転職アプリ
• 求職者のビジネスシーンにおける行動・ストレス要因など可視化され、自身の特徴や強みを知ることが可能
• 集めたデータは自動でレポート化されるので、社員やチームのコンディションが一目瞭然

14.One人事／One人事株式会社

One人事｜【機能満足度No.1】労務管理・勤怠管理・給与計算・人事評価や人材育成のタレントマネジメントを一気通貫で支援する統合型HRクラウドシステムです。

• 労務管理・勤怠管理、エンゲージメントなど一気通貫で利用ができる
• 専門知識は不要で初心者でも使いやすいシステム
• 必要な機能から始めることができビジネスの成長に合わせられる柔軟なプラン体制

15.ミキワメ／株式会社リーディングマーク

【公式】ミキワメ(MIKIWAME) | 適性検査でミスマッチを減らし、従業員サーベイで離職を減らす

• 心理統計学に基づいた精巧な適性検査で正直に回答しやすい設計
• 性格の分析に特化し採用・組織開発を最適化をすることに長けた適性診断が可能
• 社員分析をもとに作成した採用基準と照らし合わせ14段階で活躍する人材を把握できる

そのほかおすすめの組織サーベイ

THANKS GIFT
適性検査CUBIC TRIUMPH ver.
SmartHR
ジンジャーワークフロー
A＆Iエンゲージメント標準調査
Yappli UNITE
Attuned
HR OnBoard NEXT
クアルトリクス 従業員エクスペリエンス
TUNAG
バヅクリエンゲージメント

組織サーベイの選び方のポイント

自社の条件に合った組織サーベイを選ぶためには、以下のポイントを基準にリサーチをしましょう。

それぞれについて解説いたします。

課題感にあった機能が含まれているか

自社の課題を解決できる機能が組織サーベイに含まれているか確認しましょう。

組織サーベイの目的が組織全体の可視化や社員の離職・休職防止など、企業によって異なります。

そのため、まずは組織サーベイの導入で何を実現したいか明確にした上で、その目的にあった機能が含まれているか確認しましょう。

組織サーベイの導入目的を大きく2つに分けた時に、それぞれの目的に合った機能は以下の通りです。

分析・集計がしやすいか

その組織サーベイで分析・集計がしやすいかどうか確認をしましょう。

組織サーベイの機能が豊富でも、機能性やデータが複雑であれば、組織における課題を特定しづらいです。

そのため、管理者にとって必要なデータを集計・分析が容易にできる組織サーベイを選ぶようにしましょう。

分析・集計がしやすい組織サーベイの見分け方の例は以下の通りです。

• アンケートの設問を柔軟にカスタマイズできるか
• 集計したデータが見やすく、課題を特定しやすいか
• 状況の変化をダッシュボードで確認できるか

多角的な視点で組織を分析できるか

組織全体を可視化したい場合、多角的な視点で分析できるかどうかが重要です。

多角的な視点で分析することで、組織の健康状態に課題があるかが明確になり、改善しやすくなります。

サービスによっては、組織分析において、部署や年代、雇用区分、性別、そして新卒や中途採用など、多様な属性に基づく分析が可能となります。

組織の状態に何となく不安があり、課題を特定して解決したいという場合は、このように多角的な視点から分析できるツールを選ぶようにしましょう。

まとめ

本記事ではおすすめの組織サーベイ26選と選び方のポイント3つを紹介しました。

組織サーベイとは、組織の情報を可視化・測定するためのツールです。

このツールを利用することで、組織やそれに属する個人の状態を把握し、それをもとに戦略的な改善策を出しやすくします。

数あるツールから選ぶためには、以下のポイントを基準にしましょう。

• 課題感にあった機能が含まれているか
• 分析・集計がしやすいか
• 多角的な視点で組織を分析できるか

上記の内容を参考に、自社の条件にあった組織サーベイを選んでみましょう。

参考にしたサイト

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