株式会社bサーチは、2013年に設立された求人広告と採用支援に特化した広告代理店です。
求人広告の出稿支援だけでなく、採用戦略の設計、運用、採用代行（RPO）など、企業の採用活動を一気通貫で支援する体制を整えています。
IndeedPLUSやマイナビ転職、doda、エンゲージなど100種類以上の求人媒体を取り扱い、企業ごとの採用ターゲットに応じた最適な手法の組み合わせを提案できるのが特徴です。
本記事では、株式会社bサーチの基本情報や提供サービスの特徴、支援実績などを紹介します。
「求人広告を出しても応募が来ない」「応募はあっても採用基準に届かない」といった悩みを抱えている方は、戦力になる人材を効率的に採用できるようになるためにぜひご一読ください。
目次
※本記事は株式会社bサーチ提供によるスポンサード・コンテンツです。
株式会社bサーチは、求人採用に特化した総合支援を行う広告代理店
株式会社bサーチは、企業の採用活動を戦略から実行まで一貫して支援する、採用支援に特化した広告代理店です。
媒体の枠を販売するだけでなく、採用戦略の設計から運用、さらに業務の代行まで対応できる体制を整えています。
自社での運用に限界を感じている企業にとって、実行力のあるパートナーとなれる点が特徴です。
具体的には、企業の課題や採用ターゲットに応じて、IndeedPLUSやマイナビ転職、doda、エンゲージなど、100種類を超える求人媒体の中から最適な組み合わせを提案しています。
また、求人広告の原稿作成やスカウトの配信、応募者対応といった実務レベルの支援にも対応しており、採用担当者の負担を大きく軽減できます。
初回のヒアリングや課題の整理、戦略立案までは無料で提供しているため、社内稟議の前段階でも安心して相談できます。
採用活動に漠然とした不安を抱えている企業でも、一歩踏み出しやすい仕組みとなっています。
株式会社bサーチの特徴
bサーチは、求人広告の出稿にとどまらず、戦略設計から実行・改善までを一気通貫で支援します。
業務を任せられるだけでなく、「誰をどう採るか」「どんな手法が有効か」といった上流部分から伴走してもらえる点が、多くの企業に選ばれている理由です。
ここでは、bサーチの主な特徴をご紹介します。
応募から採用まで一貫して、最終成果を追うことができる
bサーチは、成果の出る設計・運用・改善までを一気通貫で支援する点が特徴です。
応募数を増やすことを目的とせず、来社率や採用率まで含めた最終成果を起点に支援を設計します。
たとえば、「応募はあるのに面接に進まない」といった課題には、原稿の見直しだけでなく、ターゲット層とのズレを踏まえた媒体選定の見直しや、応募後フローの改善提案まで行います。
実際に、目標達成での採用成功率は77.2%で、必要な人材を必要なタイミングで採用する状態の実現が期待できます。
参考：100種類以上の求人広告とWEBマーケティング＆採用代行サービス！株式会社bサーチ
自社に合った最適な求人訴求を、手放しで設計できる
bサーチでは、企業ごとの採用ターゲットや予算に合わせて、100種類以上の手法から最適な組み合わせを設計・提案しています。
具体的には、マイナビ転職やdodaといった大手媒体に加え、Indeedや求人ボックス、エンゲージ、その他Web広告、SNS、採用イベントなどにも対応しており、ターゲットの属性や採用難易度に応じて適切な打ち手を選ぶことが可能です。
「広告を出して終わり」という運用から脱却し、目的や時期に応じた設計が可能になるため、施策のムダが減り、母集団の質も高まります。
複数媒体の比較や費用対効果の見極めをプロの目線で支援してもらえるため、納得感のある意思決定ができる点も安心材料のひとつです。
工数のかかる業務を代行し、面接・見極めに集中できる
bサーチでは、スカウト送信や応募者対応、面接日程の調整など、細かく煩雑な業務をまるごと代行し、採用担当者が本来注力すべき面接や見極めといったコア業務に集中できる環境を整えます。
たとえば、「原稿をすぐ修正して掲載し直したい」「スカウトの反応が下がっているので文面を見直したい」といった要望にも、チャットで迅速に対応できます。
日々の業務負荷が減ることで、採用スピードの向上と選考の質の向上を同時に実現できるのが特徴です。
成果につながる人材を見極め、入社後のミスマッチも防げる
bサーチは、採用活動を「入社してもらうこと」で終わらせず、「入社後に活躍し、長く働き続けてもらうこと」までを見据えた設計を行います。
その実現に向けて、企業の価値観や働き方、現場の雰囲気まで伝えられるように支援している点が特徴です。
たとえば、採用LPや動画コンテンツなどを活用し、求人票だけでは伝わらない情報を補うことで、企業と相性が高い人材を自然と引き寄せる効果が期待できます。
加えて、選考過程では適性検査も導入可能です。
スキルだけでなく性格や思考傾向なども踏まえて判断できるため、既存社員との相性や組織への適合性を見ながら、ミスマッチのリスクを減らし、定着率の向上にもつながります。
株式会社bサーチが解決できる課題
中途採用に取り組む企業では、「広告を出しても応募が来ない」「来ても採れない」といった状況に陥りやすく、採用活動全体が場当たり的になってしまうケースが少なくありません。
bサーチの支援を受けることで、採用の仕組みそのものを見直し、下記のような具体的な課題を解消することが可能です。
- 求人広告を出しても応募が集まらず、採用目標に届かない
- 応募が来てもスキル・経験が足りず、採用基準に合致しない
- 応募者対応やスカウト送信に時間を取られ、面接や採用判断に集中できない
- 応募数を確保しても来社率が低く、面接に繋がらないケースが多い
- 面接後の離職が多く、ミスマッチによる採用コストの損失が発生している
- 媒体や手法の選び方が分からず、無駄な費用ばかりがかかってしまう
- 採用広報や自社の魅力発信が手付かずで、母集団の質が改善されない
- 採用活動が属人化しており、担当者が変わるとノウハウが途切れる
- 採用進捗を上司に報告できるだけの定量的データや改善策が見えていない
株式会社bサーチがフィットする企業
bサーチは、採用活動に取り組んでいるものの、思うような成果が出ず、改善の手立てが見つからないと悩んでいる企業に特にフィットしやすいサービスです。
採用担当者が日々の業務に追われていたり、媒体の使い分けが分からず、施策が場当たり的になっていたりする場合でも、戦略から実行、改善までをまとめて支援することができます。
- 応募対応・面接調整・スカウト送信を少ない担当者が抱えている企業
- 業務の合間に採用業務を行っており、応募対応に遅れが出ている企業
- 応募数は一定あるが、面接前に辞退されるケースが多い企業
- 複数の求人媒体を使っているが、効果の比較や改善ができていない企業
- 媒体選定は見よう見まねで決めており、自社での判断軸がない企業
- 新しい採用施策（SNS・動画・スカウト等）に取り組みたくてもリソースがない企業
- 採用状況が上長にうまく報告できず、データや施策意図を説明できていない企業
- 採用ページや会社紹介資料がなく、求人票の情報だけで魅力を伝えている企業
株式会社bサーチの支援実績
2013年の設立以来、採用支援に特化した広告代理店として、全国の企業に対して支援しています。
業種や規模を問わず対応できる柔軟性と、Webマーケティングの知見を活かした支援体制が評価されています。
- 支援企業数：500社以上
- 対応エリア：全国対応（オンライン商談・支援も可能）
採用戦略の立案から運用、改善、採用代行までを一貫して支援し、限られたリソースでも成果を上げられる採用体制の構築をサポートしています。
- 雇用形態：新卒・中途・アルバイト・パートなど全雇用形態に対応
- 対応職種：営業職管理職、専門職、事務職、現場職など全職種に対応
株式会社bサーチの支援企業事例・評判
bサーチが支援した企業からは、「費用対効果の改善」や「応募数の大幅な増加」「現場の負担軽減」といった成果が報告されています。
本章では3つの事例をご紹介します。
採用コスト3分の1、業務効率も改善した通信業界会社の事例
通信業界でキャリアショップを展開する株式会社ラネットの採用活動を支援した結果、費用対効果を従来の3倍に向上させるとともに、採用業務にかかる工数も大幅に削減しました。
株式会社ラネットでは、中途採用にかかる費用や事務工数が課題となっていました。具体的には、求人媒体の選定や原稿作成をすべて社内で行っていたため、担当者の負担も大きく、運用も属人的になっていたそうです。
こうした課題に対して、bサーチはIndeedの運用を提案し、出稿から改善提案までを一括で任せられる体制を構築しました。あわせて、求人原稿の最適化や媒体運用の工夫を重ねたことで、応募単価を大幅に抑えることができました。
その結果、費用対効果が従来の3倍に改善し、採用にかかる工数も大幅に削減されました。限られた人員でも、再現性のある採用体制が整備できた好例です。
参考：Indeed費用対効果が3倍に｜導入事例 | 株式会社ｂサーチ
応募数15倍・有資格者採用を円滑にした保育園事業会社の事例
東京都内で複数の保育園を運営する企業の採用支援を行い、その結果、支援前と比較して応募数は15倍に増加しました。有資格者5名の採用にも成功し、これまで採用が難しかった層へのリーチが可能になりました。
同社では、求人広告を出しても反応が得られず、応募数や母集団の質に課題を抱えていました。特に有資格者の採用は困難で、採用計画が思うように進まない状況が続いていました。
こうした課題に対し、bサーチは採用ターゲットに合わせた媒体設計の見直しを行い、Indeedの活用を提案しました。あわせて、求人原稿のブラッシュアップや定期的なデータ分析・改善にも継続的に取り組みました。
最終的に、支援前と比較して応募数は15倍に増加しました。有資格者5名の採用にも成功し、これまで採れなかった層へのリーチが可能になりました。予算を抑えつつ成果を最大化できた事例です。
参考：保育士Indeed利用で採用成功｜導入事例 | 株式会社ｂサーチ
面接設定からの来社率を25％から57％へ改善した運送管理会社の事例
路線バスの運行などを行うバス会社に対して採用支援を行った結果、面接設定からの来社率を25％から57％にまで改善しました。さらに、現場との連携体制も強化することに成功しました。
同社では、ドライバーの求人に対する応募は一定数あったものの、面接設定後の来社率が低く、採用に結びつかない状況が続いていました。
このような課題に対して、bサーチは求人内容の見直しに加え、応募者の年代や性別に合わせた文面の作成や、選考フローの変更などを提案しました。
その結果、採用担当者が選考や現場との調整といった本来の業務に集中できる体制が整いました。
参考：バスドライバー採用成功｜導入事例 | 株式会社ｂサーチ
株式会社bサーチの主な支援メニュー
求人広告の掲載支援から、採用業務のアウトソーシング（RPO）まで幅広いサービスを提供しています。
本章では、サービス内容を大きく5つのカテゴリに分類してまとめました。
- 採用プランニング
- 求人媒体の運用代行
- スカウト（ダイレクトリクルーティング）の運用代行
- 応募者対応・採用進行の代行
- 採用広報・コンテンツ制作の代行
採用プランニング
bサーチでは、企業ごとの採用目標や過去の実績を丁寧に分析し、KPI（重要業績評価指標）をもとに最適な採用プランを策定しています。
応募数や面接数、内定数、入社数といった数値を根拠にした設計によって、無理のない効率的な採用活動が実現できる点が特徴です。
さらに、各求人媒体の掲載期間や企画サイズ、ターゲットとなるペルソナの設計に至るまで丁寧に落とし込み、戦略性と実行力を兼ね備えたプランニングを行っています。
求人媒体の運用代行
bサーチは、求人広告の出稿から効果改善までをまるごと支援しています。マイナビ転職、doda、Indeedなど、100以上の求人媒体に対応可能です。
初期設定では、サンクスメールの自動送信や応募通知の設定など、媒体ごとに必要な作業をすべて代行します。
原稿作成は、企業の魅力や採用ターゲットに合わせて専任クリエイターが設計し、掲載後も効果を分析して改善を提案する流れです。
スカウトの運用代行
候補者へ直接アプローチするスカウト運用も、全工程をカバーしています。
対応媒体は、IndeedPLUS、エンゲージ、doda ダイレクトなどで、ターゲット人材の抽出からメッセージ文面の設計、配信まで一貫して対応します。
文面は配信目的に応じて複数パターンを用意し、通数制限型や応募課金型など、各媒体の特性に応じて運用方針を柔軟に変える設計です。
配信後は、反応データを分析し、必要に応じて改善提案を実施します。
応募者対応・採用進行の代行
応募後のやりとりや日程調整といった、煩雑な実務もすべて代行可能です。
専用の応募窓口を設け、応募受付・面接日程の調整・合否連絡までを一貫して代行することで、抜け漏れのない対応を実現します。
Googleカレンダーとの連携や、スプレッドシート、ATS（採用管理ツール）への入力代行にも対応しています。
また、月1回以上の定例ミーティングでKPIの確認と改善提案を行うことで、運用の最適化もサポートします。
採用広報・コンテンツ制作の代行
求人票では伝えきれない魅力を、コンテンツを通じて可視化する取り組みも可能です。
採用LPや記事、社員インタビュー、採用動画などを制作し、企業の雰囲気や働き方を応募者に伝えることで、マッチング精度の向上が期待できます。
広報方針の設計から記事の更新まで、すべてbサーチ側で対応するため、手を動かす余裕がない企業でも継続的な発信ができるようになります。
株式会社bサーチの料金
bサーチでは、企業の採用体制やニーズに応じて選べる3つの料金プランを用意しています。
参考：最短ルートで人材獲得するなら採用代行サービス採善策｜株式会社bサーチ
サービス内容は、「スカウト代行＋運用支援プラン」「スカウト代行＋応募者対応プラン」「スカウト代行＋応募者対応＋採用広報プラン」で分かれており、自社の採用体制や予算に合わせた柔軟な選択が可能です。
具体的な料金やサポート範囲は、プランごとに異なります。
株式会社bサーチ支援開始までの流れ
bサーチでは、最短10営業日で採用活動をスタートできます。
申し込みから原稿作成、運用開始までのプロセスが明確に整備されており、スムーズに立ち上げられる点が特徴です。
以下は、支援開始までの具体的なステップです。
- お申し込み
- 各種ヒアリング（最短5営業日）
- 利用プランの確認
- 募集原稿の作成（最短5営業日）
- 運用開始（最短10営業日）
申し込みから最短約1か月で採用活動の本格的な運用を始められるため、急ぎのニーズにも対応しやすい仕組みです。
専任担当が伴走するため、初めて採用代行を依頼する企業でも安心して進めることができます。
まとめ
株式会社bサーチは、「求人広告を出しても応募が来ない」「応募はあっても採用につながらない」といった企業の悩みを、戦略と仕組みの両面から解決する採用支援サービスです。
求人媒体の運用やスカウト配信、応募者対応、採用広報など、採用活動に必要な業務を一括で支援することで、現場の負担を減らしながら採用成果の最大化を目指せます。
また、100種類以上の手法から企業ごとに最適な組み合わせを設計し、KPIに基づいた改善提案まで継続的に伴走してくれる点も大きな魅力です。
戦力になる人材を効率的に採用したい方は、ぜひ一度bサーチを検討してみてください。
※本記事は株式会社bサーチ提供によるスポンサード・コンテンツです。