【2024年最新版】1on1ツールおすすめ22選を比較！選び方も紹介

1on1ツールとは、一般的に上司と部下の間で行われる1対1のミーティングを効率的かつ効果的に進めるためのツールです。

しかし、オンラインでは詳細な業務進捗や部下の心理状態がわかりづらく、目標を立てにくいという企業も少なくありません。そのような企業から、部下の成長や業務の進捗状況を可視化できる1on1ツールが注目を集めているのです。

そんな1on1ツールの導入を検討する場合、

• 目標・評価管理の方法
• 部下のフォローアップ機能
• 会話の質を高める機能

など、サービスによっても違いがあり、自社にあった1on1ツールを選ぶのは大変です。

そこで本記事では、1on1ツール22社の料金や特徴を、分かりやすく整理してまとめました。

特に注目度の高い15社については、表形式で料金や機能の違いが比較できる一覧表をご用意していますので、以下よりぜひダウンロードしてご活用ください。

1on1ツールおすすめ15社比較表

この記事を読むことで、探す手間をかけずに、自社にぴったりの良質な1on1ツールを効率的に比較することができます。

なお、本記事では各1on1ツールの注目度を客観的に判断するために、「1on1ツール　比較」で検索し、検索上位10位までの紹介サイト7個を調査し、各1on1ツールを登場回数順に並べました。ぜひ参考にしてください。

※スコアリングや掲載している企業情報などは2024年3月時点のものです。

1on1ツールのピックアップ【PR】

＜比較表＞1on1ツールおすすめ15社

本記事で紹介している15社の違いがひと目でわかる一覧表をご用意しました。短時間でサービスの比較をしていただけます。

1.HRBrain／株式会社HRBrain

HRBrain | 顧客満足度No.1のタレントマネジメントシステム

• 誰でも簡単に始められる使いやすさ重視の操作設計
• 既存のシステムと連携できるので、各社の課題に合った組み合わせで運用可能
• 初期設定から運用支援まで一貫した顧客満足度No.1の充実のサポート体制

  ※ITreviewカテゴリーレポート 「タレントマネジメント部門_顧客満足度(大企業)」（2023 Winter）

2.TeamUp／チームアップ株式会社

クラウド1on1ツール TeamUp[チームアップ]

• 実施フローを効率化させ、データを有効活用でき、1on1を定着させ社内文化にするクラウド1on1ツール
• 部下の事前提出機能の活用により、部下の話題を中心にした1on1の実施が可能
• ログ機能や、共有設定などを一括管理でき、ツールがないと面倒な作業がパッケージ化されている

3.Wistant／株式会社フルート

Wistant（ウィスタント）｜人材の育成・定着を実現するピープルマネジメントの実行支援ツール

• マネジメント状態を6項目でスコアリングし、マネージャーの属人化やブラックボックスになりがちな項目を可視化して組織課題を明確化
• マネージャー向けにはメンバー全員の状態がまとめて見れるメンバーボードが発行され、個別最適なマネジメントが可能
• 従業員エンゲージメントを高めることで、離職率の低下やコミットメントの向上、企業業績の向上が期待できる

4.Co:TEAM／株式会社O:

Co:TEAM（コチーム） | 1on1で納得感ある評価につなげる

• バラバラに管理されがちな目標・評価・1on1などを一元管理し、組織の生産性と管理工数削減を実現できる
• 1on1の実施にあたって目標管理やフィードバック機能が連携し、自動レコメンドでアジェンダを作成してくれる
• 目標管理、1on1ともにフィードバックが可能かつ自動集計され、評価やフィードバック面談などで活用が可能

5.カケアイ／株式会社KAKEAI

1on1支援ツール Kakeai （カケアイ） | Kakeai(カケアイ)は、本音を引き出し、1on1の属人化を防いで、組織に定着させるクラウドツールです。

• 様々な企業が抱える1on1の課題を、テクノロジーやUX・特許で解決する1on1クラウド
• 世界のHRtechサービスTOP30に日本企業で初
  選出されたサービス
• 画一化された1on1ではなく、従業員の個別支援型マネジメントが可能な1on1機能

6.WAKUAS（旧1on1navi）／株式会社 アジャイルHR

WAKUAS（ワクアス） | OKR×1on1 自ら越えたい目標が、人と組織を本気にさせる。

• OKR目標と1on1の目的を明確にして結びつけることで人も組織も活性化させる
• 導入だけで終わらせず、結果を出すまで伴走してくれるサポート体制
• 目標管理、1on1、キャリア研修、評価制度などのツールを一元管理し、企業の成長と個人の成長を実現させる

7.タレントパレット／株式会社プラスアルファ・コンサルティング

タレントパレット – 科学的人事を実現するタレントマネジメントシステム

• 人事に必要な機能がオールインワンにまとまったタレントマネジメントシステム
• 様々な業界において、数百名の成長企業から数万名規模の大手企業が採用
• 導入企業ごとに専任の担当者が活動支援や相談先としてサポートしてくれる

8.HRMOSタレントマネジメント／株式会社ビズリーチ

人事と経営をデータでつなぐ 人財活用システム「HRMOS（ハーモス）タレントマネジメント」

• 採用管理システムと連携できるタレントマネジメントシステム
• 人事部門以外の全従業員が使うことを想定した権限設定と使いやすい直感的なデザイン
• 専任のカスタマーサクセス担当が使い方のレクチャーや課題解決に伴走してくれる

9.シナジーHR面談／Sharin株式会社

1人1人が活躍するチーム作りへ | 組織改善ツール群「シナジーHR」

• 基本機能に5つのツールを組み合わせて組織に合った活用が可能
• 社内コミュニケーションを活性化させるために、社員のプロフィールを見える化できるだけでなくサンクスカード機能で感謝の贈り合いができる
• 社員の自己評価や他者の客観的な評価により、個人ごとの習熟度や能力がモニタリングできる

10.カオナビ／株式会社カオナビ

カオナビ｜【シェアNo.1】社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム

• 利用企業3300社が集うコミュニティでナレッジやノウハウが共有され自社にも活用できる
• 人事担当者以外でも社員が活用するため、マニュアルなしでも直感的に使えて自由にカスタム可能
• タレントマネジメントシステム8年連続シェアNo.1のサービス

  ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）

11.emochan／株式会社KOU

emochan | 1on1支援ツール

• 目的にあわせてトピックを選ぶだけで1on1ができるので、話題作りに悩まずに手軽に実施できる
• トピックに対する感情を相互に確認してから本題に入れるので、相手の気持ちや視点に立って対話ができる
• 1on1は会話に集中するだけで、音声入力機能で自動で議事録を作成してくれる

12.CYDAS／株式会社サイダス

CYDAS（サイダス）｜人材データプラットフォーム

• 効率化を目的としておらず、「働き甲斐」をつくる視点で機能を追求したタレントマネジメントシステム
• 従業員みんなで使うシステムという視点で、活きたデータが活用できるシステム設計
• 組織に対して自分の考えを示せる仕組みがあり、安心感・納得感のある評価・フィードバックができるため、社員一人ひとりの成長を促進させる

13.INSIDES／株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

INSIDES (インサイズ) – 現場マネジャーの1on1を支援する

• 50年以上研究してきた個を活かすためのマネジメントやサーベイ技術を詰め込んだシステム
• 社員へのアンケート機能で個々の状態や性格を測定し、メンバーの今の悩みを可視化して対応することが可能
• システムが適切な1on1テーマを提案してくれるため、上司も話題に困らず、メンバーに応じた最適な対話ができる

14.1on1 Talk／株式会社サイダス

CYDAS（サイダス）｜人材データプラットフォーム

• 株式会社ヤフーの元人事で1on1エバンジェリストの堀井耕策氏監修のもと開発されたCYDASアプリケーション
• トークテーマやゴール設定が可能で、振り返りやフィードバック機能も備えている
• 1on1の記録からパートナーレベルを診断し、上司と部下の相互理解度を見える化し、コミュニケーションを円滑にするシステム

15.Pulse／ウォンテッドリー株式会社

導入担当者の方へ – Pulse（パルス）| チームの現在地を知り、道標を示す

• メンバーの課題や貢献を可視化し、チームの価値観や行動規範を束ねていくモチベーション・マネジメントツール
• 5秒で完了する週次アンケートでメンバーのコンディションを把握し、退職を未然に防ぐためのアクションが打てる
• 事前にトピックを共有した1on1は、メモ機能で次アクションも管理し、習慣化していくことが可能

その他おすすめの1on1ツール

Pulse
あしたのチーム
CYDAS PEOPLE
あしたのクラウド®
revii
One人事
いっと

1on1ツールを選ぶ5つのポイント

1on1ツールを選ぶポイントは以下の5つです。

ポイント1. 1on1ツールの種類が目的に合っているか
ポイント2. 1on1ミーティングの日時設定のしやすさ
ポイント3. いかに部下との会話をサポートしてくれるか
ポイント4. 部下の心理状態を可視化できるのか
ポイント5. 業務の進捗確認と目標設定を的確にできるか

次にそれぞれのポイントを具体的に解説します。

ポイント1. 1on1ツールの種類が自社に合っているか

1on1ツールは1on1を円滑に進めることにフォーカスした「1on1特化型」と、1on1だけではなく人材管理まで可能な「タレントマネジメント」の2種類に分かれます。

特化型は、1on1のアジェンダ作成やフィードバックなどの1on1ミーティング実施を支援することに特化したツールです。

それに対してタレントマネジメント型は、人事評価や人材データの活用なども兼ね備えたツールになっていて、1on1はそのうちの1つの機能として内包されています。

とにかく1on1の品質改善や制度の定着を重視するのであれば1on1に特化したツールを利用するのがおすすめです。

一方従業員の基本情報やスキル、目標管理などをデータで一覧化・分析していきたいなら、1on1を支援する機能を有したタレントマネジメントシステムのほうがニーズとマッチします。

ポイント 2. 1on1ミーティングの日時設定のしやすさ

1on1ツールを選ぶ際には、スケジューリングの手間をどれだけ解消できるかを確認しましょう。

定期的な開催が望ましいとされる1on1ミーティングですが、上司と部下の日程調整がうまくいかずに実施頻度が少ないと悩む企業は珍しくありません。

以下のいずれかの機能が備わっていると安心です。

• カレンダー連携機能
• 希望日時のリクエスト機能
• リマインド機能

ポイント3. 1on1の会話をサポートしている機能が充実しているか

1on1の価値を最大化するためには、会話内容のブラッシュアップが必要です。ツールを選ぶ際には会話を円滑にしてくれる機能が備わっているかを確認しておきましょう。

充実した1on1ミーティングを実践するためには、ミーティング内容の記録機能やトピック分析機能が備わっている1on1ツールがおすすめです。過去の記録を参考にすることで、ミーティングのアジェンダを作成できるようになり、話題に困りません。

また、アンケート機能がついているツールを選べば、ミーティング前に部下から取り上げたい話題をヒアリングできるため、上司からの一方通行な面談とはならずに済みます。ピックアップしたアジェンダを落とし込んで面談シートを自動的に作成してくれる1on1ツールを選べば、よりスムーズにミーティングを進行できるでしょう。

ポイント4. 部下の心理状態を可視化できるのか

上司と部下の関係性によって質が大きく左右される点は、1on1ミーティングの大きな課題です。それも1on1ツールのサーベイ機能を利用することで部下の心理状態を可視化し、有益なアドバイスややり取りができるようになります。

性格診断機能では部下の性格や価値観を可視化し、それに合ったアドバイスが可能になる点がメリット。また、アンケート機能でミーティングのたびに部下からの意見を募ることで心理的なコンディションを把握できるようになります。

他にもミーティングデータを記録し、目標の達成度やコミュニケーションの程度を分析するツールを選択すると、部下の課題や成長をミーティングの都度確認できます。

ポイント5. 業務の進捗確認と目標設定を的確にできるか

効果を可視化しづらい1on1ミーティングですが、目標・進捗管理機能を搭載している1on1ツールは、あらかじめ設定した目標に対する達成状況を教えてくれます。多様な評価方法に対応しているツールであれば、定量・定性的に業務の進捗を確認可能です。ツールが自動分析してくれることから、マネジメントへの専門知識がなくても評価査定がはかどります。

さらに目標管理ツールや人事評価システムなど外部の関連ツールと連携できるツールは、より精緻な評価を期待できます。フィードバック機能付きのツールを用いてミーティングの振り返りをすると、部下も自分への評価と課題を自覚できるはずです。上司が適切なフィードバックを行えるように、ミーティングの内容を記録できる機能は1on1ツールにとってマストと言えます。

まとめ

本記事では、1on1ツールを22社紹介しました。

選ぶポイントとしては、ミーティングの日時設定機能や目標進捗・達成管理機能、部下の心理状態を確認できる機能を重視すると良いでしょう。会話のサポート機能も備わっているとより安心です。

本記事の情報を参考に、自社にフィットする1on1ツールを見つけてください。

参考にしたサイト

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