目標管理システムとは、 個人やチームの目標を一元化し、目標管理や進捗確認を効率的に行うためのサービスです。
システムによって評価入力シートを柔軟にカスタマイズできたり、入力や評価対応などの進捗状況を一元化できたりなどの便利な機能があります。
本記事ではおすすめの目標管理システムと選び方のポイントを紹介します。
特に注目度の高い15社については、表形式で料金や機能の違いが比較できる一覧表をご用意していますので、以下よりぜひダウンロードしてご活用ください。
おすすめサービスのピックアップ方法としては、既存のまとめサイト6個分の情報から、紹介されている目標管理システムをスコアリングしました。各サイトで紹介頻度の高いものを登場回数順にまとめなおしているので、本記事を参考にすることで、どの目標管理システムを選べばいいか一目でわかるでしょう。
※スコアリングや掲載している企業情報などは2026年4月時点のものです。
＜比較表＞目標管理システムおすすめ15社比較表
本記事で紹介している15社の違いがひと目でわかる一覧表をご用意しました。短時間でサービスの比較をしていただけます。
1.HRBrain／株式会社HRBrain
HRBrain | 顧客満足度No.1のタレントマネジメントシステム
- 洗練されたUIで従業員の入力負担を極限まで軽減できる。
- 1on1の対話を資産化し組織の意欲を向上させられる。
- 専門家による制度設計から定着までの伴走支援が手厚い。
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | 要問い合わせ |
| 無料トライアル | ○ ※7日間 |
| 主な機能 | 目標、評価、1on1、DB など |
| 手法の柔軟性 | MBO、OKR、コンピテンシー |
| 操作性・1on1連携 | 直感的UI・1on1連携 |
| ワークフロー自由度 | 複雑ルートもドラッグ設定 |
| データ連携精度 | リアルタイム連動 |
| 導入企業 | 株式会社日比谷花壇 東レ株式会社 株式会社サイバー・バズ など |
| 導入社数 | 4,000社以上 |
2.タレントパレット／株式会社プラスアルファ・コンサルティング
タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム
- 科学的な分析に基づき組織の課題を多角的に特定できる。
- OKRやコンピテンシーなど多様な手法を統合管理できる。
- スキル情報を掛け合わせ最適な人員配置のシミュを行う。
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | 要問い合わせ |
| 無料トライアル | × |
| 主な機能 | 抽出、評価、分析、適性 など |
| 手法の柔軟性 | MBO、OKR、コンピテンシー、9box |
| 操作性・1on1連携 | 分析から1on1へドリルダウン |
| ワークフロー自由度 | 柔軟な経路変更・多段階承認 |
| データ連携精度 | クレンジング機能充実 |
| 導入企業 | 東北電力株式会社 能美防災株式会社 株式会社オプテージ など |
| 導入社数 | 4,500社以上 |
3.One人事／One人事株式会社
- 労務・給与・評価が一体化した製品で業務を最大化する。
- 大規模組織特有の複雑な兼務や多段階承認に柔軟に対応。
- 中堅・大手企業が求める高いセキュリティと安定性を保持。
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | 要問い合わせ |
| 無料トライアル | ○ ※2週間 |
| 主な機能 | 人事評価、1on1、育成計画 など |
| 手法の柔軟性 | MBO、コンピテンシー中心 |
| 操作性・1on1連携 | タイムライン形式記録 |
| ワークフロー自由度 | 大規模組織の兼務に対応 |
| データ連携精度 | 勤怠・給与とマスタ同期 |
| 導入企業 | 学校法人帝京大学 茨城トヨペット株式会社 株式会社アール・アンド・エー・シー など |
| 導入社数 | 要問い合わせ |
4.カオナビ／株式会社カオナビ
- 顔写真付きデータベースで組織の状態を視覚的に把握する。
- ノーコードで直感的に評価シートを設計し内製化を促進。
- 情報の透明性を高めることで従業員間の自律協働を促す。
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | 要問い合わせ |
| 無料トライアル | × |
| 主な機能 | プロファイル、評価、アンケート など |
| 手法の柔軟性 | MBO、バリュー、コンピテンシー |
| 操作性・1on1連携 | 電子配付から面談まで一貫 |
| ワークフロー自由度 | ノーコードで項目・順序編集 |
| データ連携精度 | 顔写真付き組織ツリー連携 |
| 導入企業 | 日本ペイントホールディングス株式会社 株式会社ワコール 奈良市役所 など |
| 導入社数 | 4,500社以上 |
5.HRMOSタレントマネジメント／株式会社ビズリーチ
HRMOSタレントマネジメント｜人事と経営をデータでつなぐ人財活用システム
- 採用時の期待値と入会後の評価を紐付けて活躍を追う。
- 迷わず操作できるシンプル設計で現場の教育コスト抑制。
- プロセスを可視化しダッシュボードで滞留を未然に防ぐ。
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | 要問い合わせ |
| 無料トライアル | × |
| 主な機能 | 評価、DB、1on1、分析 など |
| 手法の柔軟性 | MBO、OKR、コンピテンシー |
| 操作性・1on1連携 | 迷わないUX・ログ連動 |
| ワークフロー自由度 | 独自ステップも容易に設定 |
| データ連携精度 | 採用データから直結 |
| 導入企業 | サーラエナジー株式会社 GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社 寺田倉庫株式会社 など |
| 導入社数 | 要問い合わせ |
6.サイレコ／株式会社アクティブ アンド カンパニー
人事を戦略に変える。sai*reco（サイレコ）HRオートメーションシステム
- 人事情報の履歴を厳密に管理し過去の経緯を正確に追う。
- 人事コンサルの知見が凝縮された戦略的な管理基盤を提供。
- 給与計算ソフトとの高度なデータ連携で賞与反映を自動。
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | ■基本料金 1名あたり：250円/月～ ■オプション 要問い合わせ ※システム利用料 |
| 無料トライアル | ○ ※14日間 |
| 主な機能 | 組織図、評価、給与連携 など |
| 手法の柔軟性 | MBO、コンピテンシー、360度 |
| 操作性・1on1連携 | 面談履歴の蓄積可能 |
| ワークフロー自由度 | 戦略的な自動生成・履歴保持 |
| データ連携精度 | 組織の変遷を正確に保持 |
| 導入企業 | トクラ運輸株式会社 全日産・一般業種労働組合連合会 九州ペットフード株式会社 など |
| 導入社数 | 要問い合わせ |
7.SmartHR／株式会社SmartHR
- 国内シェアNo.1の労務システムと完全連動し同期不要。
- 誰でも使いこなせる平易な画面で未入力者の発生を防止。
- 評価結果の分析レポートを即時生成し経営層の報告容易。
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | 要問い合わせ |
| 無料トライアル | ○ ※15日間 |
| 主な機能 | 評価テンプレ、進捗、給与連携 など |
| 手法の柔軟性 | MBO、コンピテンシー中心 |
| 操作性・1on1連携 | 自動リマインド・1on1集約 |
| ワークフロー自由度 | 差し戻し等現場の運用に対応 |
| データ連携精度 | 労務マスタと1クリック同期 |
| 導入企業 | 株式会社メルカリ 株式会社カカクコム 株式会社ミクシィ など |
| 導入社数 | 80,000社以上 |
8.Goalous／株式会社Colorkrew
Goalous (ゴーラス) │チーム力を「たのしく」あげる
- OKRをソーシャルメディアのように楽しく挑戦的に運用。
- 全社の目標をツリー構造で可視化し個人の貢献を明確化。
- 称賛機能との連動で相互承認の組織風土を作り上げる。
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | ■基本料金 30,000円/月～ ■オプション フィードバック機能：500円/月/ユーザー サークル機能：500円/月/ユーザー メッセージ機能：300円/月/ユーザー 翻訳機能：300円/月/ユーザー |
| 無料トライアル | ○ ※15日間 |
| 主な機能 | 目標共有、アクション、称賛 など |
| 手法の柔軟性 | OKR特化、共有性高 |
| 操作性・1on1連携 | 写真付きリアルタイム共有 |
| ワークフロー自由度 | 共有重視のシンプル設計 |
| データ連携精度 | 目標のアライメント可視化 |
| 導入企業 | 株式会社ソロン 豊田通商株式会社 ヤブサキ産業株式会社 など |
| 導入社数 | 要問い合わせ |
9.COMPANY Talent Management／株式会社サイダス
- 才能を引き出す思想に基づき個人のキャリア自律を支援。
- 明日が楽しみになるようなワクワクするUIで利用率向上。
- 多機能なプロフィール管理で社内の専門人材を即座発見。
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | 要問い合わせ |
| 無料トライアル | × |
| 主な機能 | 検索、評価、シミュレーション など |
| 手法の柔軟性 | MBO、OKR、キャリア |
| 操作性・1on1連携 | 対話形式1on1と進捗連動 |
| ワークフロー自由度 | 個人の意向に合わせた承認 |
| データ連携精度 | プロファイル連携・配置支援 |
| 導入企業 | 株式会社鳥取銀行 株式会社山形銀行 大和ハウス工業株式会社 など |
| 導入社数 | 要問い合わせ |
10.コチーム／株式会社O: (オー)
- 1on1を通じたメンタル不調の兆候検知など健康経営寄与。
- 目標の進捗とモチベーションをセットで適切にフォロー。
- Slack等との密な連携で日報やアクションをルーチン化。
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | 要問い合わせ |
| 無料トライアル | ○ |
| 主な機能 | 目標管理、1on1支援、コンディション など |
| 手法の柔軟性 | OKR、MBO、コンピテンシー統合 |
| 操作性・1on1連携 | アクション反映がスムーズ |
| ワークフロー自由度 | チーム単位のアジャイル承認 |
| データ連携精度 | 外部チャットツール連携強 |
| 導入企業 | リゾートトラスト株式会社 インテグリカルチャー株式会社 Rimo合同会社 など |
| 導入社数 | 要問い合わせ |
11.人事評価ナビゲーター／株式会社日本経営
HiManager（ハイマネージャー）の人事制度設計 | 人事制度設計・クラウド化・運用のトータル支援
- 圧倒的な低コストで本格的な評価運用を即座に開始できる。
- 医療・福祉業界特有の評価基準や規則にも柔軟に応じる。
- 評価結果を自動で給与シミュに繋げ計算ミスを完全排除。
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | ■基本料金 5,500円/月〜 |
| 無料トライアル | × |
| 主な機能 | 評価シート、通知、進捗管理 など |
| 手法の柔軟性 | MBO、コンピテンシー基本フロー |
| 操作性・1on1連携 | 面談実施状況を一括管理 |
| ワークフロー自由度 | 基本に忠実なルート設定 |
| データ連携精度 | CSV一括更新サポート |
| 導入企業 | 医療法人社団松和会 社会福祉法人正吉福祉会 医療法人 晴心会 野上病院 など |
| 導入社数 | 500社以上 |
12.-／ハイマネージャー株式会社
HiManager（ハイマネージャー）の人事制度設計 | 人事制度設計・クラウド化・運用のトータル支援
- OKRと1on1のサイクルを高速化し市場対応力を高める。
- 外部チャット上で評価や称賛を完結させ運用を習慣化。
- 導入ノウハウ提供を含めた専門家による助言が充実する。
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | 要問い合わせ |
| 無料トライアル | ○ |
| 主な機能 | OKR/MBO、1on1、フィードバック など |
| 手法の柔軟性 | OKR/MBO親和性高 |
| 操作性・1on1連携 | OKRツリーとログ連携 |
| ワークフロー自由度 | クイックな承認フロー |
| データ連携精度 | OKRの上下方向表示 |
| 導入企業 | 株式会社コロプラ 丸紅株式会社 株式会社MUGENUP など |
| 導入社数 | 要問い合わせ |
13.あしたのクラウド／株式会社あしたのチーム
あしたのチーム ｜ 人事評価制度で世の中を変革 あしたのチーム | あしたのチーム
- 目標設定の添削機能で評価者のスキルのバラツキを解消。
- 評価結果を給与や賞与に自動反映する緻密な設定が可能。
- 行動評価をポイント化し納得感の高い透明な基準を構築。
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | 要問い合わせ |
| 無料トライアル | × |
| 主な機能 | 評価支援、進捗、給与シミュレーション など |
| 手法の柔軟性 | MBO、コンピテンシー、ポイント制 |
| 操作性・1on1連携 | 添削ログと面談証跡管理 |
| ワークフロー自由度 | 制度に基づいた標準フロー |
| データ連携精度 | 給与算出システム連携 |
| 導入企業 | 株式会社海幸水産 株式会社旧人ジャーナル 入江株式会社 など |
| 導入社数 | 4,000社以上 |
14.スキルナビ／株式会社ワン・オー・ワン
スキルナビ｜スキル管理なら、スキル・タレントマネジメントシステムのスキルナビ
- 社員個別の保有スキルを網羅的に可視化し客観評価する。
- スキルギャップを特定し個別の育成プランを効率化する。
- 社員公募制度などスキルを軸にした人材流動化を支援。
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | 要問い合わせ |
| 無料トライアル | × |
| 主な機能 | スキルマップ、評価、研修管理 など |
| 手法の柔軟性 | スキル連動MBO、コンピテンシー |
| 操作性・1on1連携 | スキル更新と評価連動 |
| ワークフロー自由度 | 項目ごとの個別ルート設定 |
| データ連携精度 | スキルマスタ高精度マッチング |
| 導入企業 | 株式会社ソフテム 深田サルベージ建設株式会社 株式会社デニーズジャパン など |
| 導入社数 | 要問い合わせ |
15.BizForecast／プライマル株式会社
BizForecast（ビズフォーキャスト）製品サイト｜プライマル株式会社
- Excelの柔軟性を維持しつつ複雑な評価計算式を再現。
- グループ企業ごとに異なる評価制度を一つの基盤で管理。
- 連結経営の視点から人事データを多言語でグローバル管理。
| 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|
| 料金プラン | 要問い合わせ |
| 無料トライアル | × |
| 主な機能 | Web評価シート、組織履歴、多言語 など |
| 手法の柔軟性 | 複雑ロジック再現可能 |
| 操作性・1on1連携 | Excelライクな操作性 |
| ワークフロー自由度 | Excel書式をWebワークフロー化 |
| データ連携精度 | ERP/会計システム連携実績 |
| 導入企業 | コーンズ・モータース株式会社 東双ファシリティ＆サービス株式会社 株式会社キッツ など |
| 導入社数 | 要問い合わせ |
その他おすすめの目標管理システム4選
MotifyHR／株式会社アックスコンサルティング
HR-Platform人材管理／フォスターリンク株式会社
Wistant／株式会社フルート
ジンジャー／jinjer株式会社
目標管理システムの選び方のポイント3つ
目標管理システムを選ぶ際には、いくつか着目すべきポイントがあります。
それぞれについて解説いたします。
柔軟にカスタマイズできるか
適切に目標管理するためには、柔軟にカスタマイズがしやすいシステムを選びましょう。
企業ごとに目標管理のプロセスは異なるため、それに合わせて管理や評価できるようにすることが求められます。
評価シートや管理手順が企業独自のものでも、簡単に調整できるシステムが求められます。
例えば、企業によって採用している目標管理手法がOKRであれば、MBO（目標管理制度）の場合もあります。
参考：OKRとは？他の目標管理手法との違いと導入までの全手順
MBO（目標管理制度）とは？OKRとの違い・成功のポイント
また、柔軟にカスタマイズができれば、途中で目標管理の手法が変わっても対応ができるようになります。
外部システムと連携ができるか
他システムとの連携性ができれば、データ入力の手間を省けます。
例えば、すでに情報が集約されている人事データベースなどと連携ができれば、従業員のスキルセットやキャリアパスに合った目標設定がしやすくなります。
目標管理システムによってはさまざまなHRテックと連携ができるので、自社で導入しているシステムと連携ができるか確かめましょう。
目標の進捗状況を可視化しやすいか
目標の進捗状況を見える化できれば、進捗確認が簡単になり、フィードバックもしやすくなります。
例えば、未達成のタスクや進行中の業務を一覧で把握できる機能があると、評価や改善のプロセスが円滑になります。
また、アラート機能がついているシステムであれば、タスクの抜け漏れを防ぎやすくなります。
社員数が多い企業ほど全体の目標管理に手間がかかるため、できるだけ進捗状況を可視化できるシステムを選ぶようにしましょう。
まとめ
本記事ではおすすめの目標管理システムと選び方のポイントを紹介しました。
目標管理システムは、個人やチームの目標を一元化し、目標管理や進捗確認を効率的に行うためのサービスです。
システムで目標管理を行うことで、個人やチームの目標を公平に評価できたり、スムーズに目標入力～評価対応まで進めたりなどが可能になります。
本記事で紹介した情報をもとに、自社で導入する目標管理システムを選んでみてはいかがでしょうか。